Halalan ng Pangulo 2020
Refinary 29: Kung Saan Ang 2020 Mga Kandidato ng Pangulo ay Tumayo Sa Bayad na Pag-iwan ng Pamilya
Noong Martes ng hapon, ipinakilala muli nina Sen. Kirsten Gillibrand at Rep. Rosa DeLauro ang Family And Medical Insurance Leave (FAMILY) Act, na lilikha ng isang pambansang bayad na programa ng pamilya at medikal na bakasyon. (Gontcharova, 2/12/19)
Ang Ekonomista: Bakit sumasali ang mga Republican para sa bayad para sa bayad na bakasyon ng magulang
Ang isyu ay malamang na makakuha ng maraming pansin sa pagtakbo hanggang sa halalan sa pampanguluhan sa susunod na taon. (MSR, 3/8/19)
ABC 4: Panoorin: Si Kirsten Gillibrand ay nagtataglay ng mesa bilog sa bayad na pag-iwan ng pamilya sa New Hampshire
Umaasa ang pangulo ng demokratikong si Sen. Kirsten Gillibrand, DN.Y., na mayroong isang bilog na bilog sa bayad na pag-iwan ng pamilya sa Laconia, New Hampshire Sabado. (4/6/19)
Ang Gupit: Mayroon Bang May Bayad sa Mga Plano ng Pag-iwan ng Pamilya Tunay na Mabuti?
Sa pag-iinit ng mga Republican hanggang sa inaasahan, at ang mga kandidato sa 2020 na nagsasalita tungkol sa mga plano na sinusuportahan nila, mabilis itong nagiging isang pangunahing priyoridad sa pambatasan sa taong ito. Marahil, hudyat ito, handa ang mga Amerikano na sumali sa natitirang bahagi ng maunlad na mundo. (Arnold, 4/9/19
Vox: Tumagal ng isang debate sa lahat ng mga babaeng moderator upang tanungin ang mga Demokratiko tungkol sa bayad na pag-iwan ng pamilya
Noong Miyerkules, isang bagay na hindi narinig ang nangyari sa yugto ng debate ng Demokratikong 2020: Tinanong ng mga moderator ang mga kandidato kung ano ang gagawin nila tungkol sa mataas na gastos sa pangangalaga sa bata at ang kakulangan ng bayad na parental leave sa US. (Campbell, 11/21/19)
Nagtatampok din sa Ang Washington Post (Cunningham, 11/21/19)
PBS News Hour: 2020 Ang mga Democrats ay naglalabas ng mga bagong panukala sa patakaran sa bayad na pag-iwan ng pamilya, interes ng korporasyon
Habang ang ilang mga kandidato sa pagkapangulo ng Demokratiko ay nag-alok ng koro ng mga mahihirap na salita para kay Pangulong Trump mula sa track ng kampanya sa katapusan ng linggo, ang iba, tulad nina Sen. Kamala Harris at Sen. Bernie Sanders, ay pumili ng Lunes upang ilabas ang mga bagong ideya sa patakaran. Ang ulat ni Lisa Desjardins. (10/7/19)
USA Ngayon: Gusto ng mga magulang ng Amerika ang abot-kayang day care, maternity leave. Narito kung ano ang sinasabi ng mga kandidato sa 2020
Bilang bahagi ng isang malalim na pagsisid sa mga puwersang nakatayo sa paraan ng bayad na bakasyon at abot-kayang pag-aalaga ng bata, sinuri ng USA NGAYON ang mga kandidato sa pagkapangulo noong 2020 para sa kanilang paninindigan. (Culver & Cohen, 12/3/19)
Alexis Ohanian at Iba Pang Mga Tagataguyod
WTOP: Tumawag sa rally ng Strolling Thunder sa Capitol Hill para sa bayad na bakasyon, abot-kayang pag-aalaga ng bata
Ang mga magulang na may daldal na mga sanggol at walang pagod na mga sanggol ay nagtulak sa mga strollers papunta sa Capitol Hill noong Martes, na nagdadala ng isang mapaglarong kapaligiran sa labas at isang seryosong mensahe sa Kongreso tungkol sa tumataas na gastos sa pangangalaga ng bata. (Miller, 4/30/19)
Nagtatampok din sa Roll Call (McGrady, 4/30/19)
Good Morning America: Ang susunod na paghinto ni Alexis Ohanian ay ang Kongreso habang nakikipaglaban siya para sa mga tatay upang mabayaran ang paternity leave
Humihiling siya at ang Dove Men + Care sa mga kalalakihan at kababaihan na pirmahan ang The Pledge for Paternity Leave. Plano ni Ohanian na dalhin ang pangako sa mga mambabatas sa Capitol Hill ngayong taglagas sa pagtulak na ipasa ang batas ng pag-iwan ng pamilya ng pederal na bayad. (Kindelan, 6/13/19)
Harvard Business Review: Ang bawat empleyado ay Dapat na may Access sa Bayad na Mag-iwan ng Magulang
Si Alexis Ohanian ay ang cofounder ng Reddit at namumuno ngayon sa kompanya ng pamumuhunan na Initialized Capital bilang cofounder at namamahala sa kasosyo. Ngunit sinabi niya na ang pinakamahalagang papel niya sa buhay ay ang asawa, sa kampeon sa tenis na si Serena Williams, at ama, sa kanilang anak na si Olympia, ngayon ay dos na ang edad. Matapos kumuha ng kanyang sariling paternity leave at malaman kung paano gumana bilang isang nagtatrabaho tatay, siya ay naging isang tagataguyod para sa sapilitan bayad na bayad sa pamilya sa Estados Unidos. (Balbas, 9/30/19)
Forbes: Ang mga Itay, Kasama si Alexis Ohanian, Ay Nakikipaglaban Para sa Bayad na Pag-iwan ng Pamilya Sa Capitol Hill
Sa Oktubre 22, si Ohanian, kasama ang Dove Men + Care, ay sasali sa non-profit na Paid Leave US (PL + US) at magtungo sa Capitol Hill para sa isang Dads 'Day of Action upang itaas ang kamalayan para sa bayad na bakasyon ng magulang. Tulad ng paninindigan nito, ang Estados Unidos ay ang tanging industriyalisadong bansa sa mundo na hindi nag-uutos ng bayad na parental leave para sa puwersa ng paggawa nito. Na kung saan ay walang kakulangan sa isang kahihiyan, lalo na para sa isang bansa na nakatuon sa kung hindi man igalang ang mga halaga ng pamilya. (Ferrante, 10/15/19)
Serbisyo sa Balita Publiko: CA "Dadvocates" upang Pindutin ang Kongreso sa Bayad na Pag-iwan ng Pamilya
Ang isang pangkat ng mga "dadvocates" mula sa California at sa buong bansa ay magtatagpo sa Washington, DC, ngayong araw, na nakikipagpulong sa mga mambabatas upang mapilit para sa pederal na bayad na pag-iwan ng pamilya. (10/22/19)
Bloomberg: Nakilala ng Ivanka Trump si Redis Alexis Ohanian upang Talakayin ang Pag-iwan ng Magulang
Ang anak na babae at tagapayo ni Pangulong Donald Trump na si Ivanka Trump ay nakipagtagpo sa co-founder ng Reddit Inc. na si Alexis Ohanian sa White House noong Martes bilang bahagi ng pagtulak ng negosyanteng tech - at asawa sa tennis star na si Serena Williams - upang itaguyod ang bayad na pag-iwan ng pamilya. (Lubog, 10/22/19)
Nagtatampok din sa Yahoo Finance (Henney, 10/22/19)
HR Dive: Ang mga co-founder ng Reddit na si Alexis Ohanian ay nag-rally ng mga ama, mga mambabatas para sa bayad na pag-iwan ng pamilya
Ang isang perpektong batas ay kayang bayaran sa mga magulang ng anim na buwan ng ganap na bayad na bakasyon, sinabi ng tagapagtatag at executive director ng Paid Leave para sa Estados Unidos na si Katie Bethell sa HR Dive sa isang pakikipanayam. (Clarey, 10/29/19)
Serbisyo sa Public News: "Dadvocates" Press Congressional Leaders para sa Bayad na Paternity Leave
Ang isang pangkat ng mga kalalakihan na pinangalanan "Dadvocates" ay pinipilit ang mga pinuno ng kongreso ng California para sa aksyon sa bayad na bakasyon ng magulang. (Potter, 1/23/20)
Pagtatalo / Oposisyon
American Enterprise Institute: Ang kapanganakan ng isang kompromiso sa bayad na bakasyon ng magulang
Ang mga pangunahing nakamit ng patakaran sa lipunan sa bansang ito ay hindi naging madali. Gayunpaman, ipinapakita ng kasaysayan na kapag ang magkabilang panig ay nagpahayag ng isang pagpayag na makompromiso, maaaring lumitaw ang mahusay na mga patakaran. (Mathur & McCloskey & Rachidi, 3/5/19)
American Enterprise Institute: Ang kasong pang-ekonomiya laban sa sapilitang bayad na pag-iwan ng pamilya ng sapilitan ng pamahalaan
Ang sapilitan na bayad na pamamahinga ng pamilya na pinilit ng gobyerno ay nakakakuha ng maraming suporta at lakas. Ngunit nakakakuha rin ito ng ilang karapat-dapat na push-back mula sa mga ekonomista ng libreng merkado. (Perry, 4/6/19)
Bloomberg Businessweek: Ang Tunay na Suliranin Sa Bayad na Pag-iwan ng Pamilya Ay Paano Ito Pondohan
Sumasang-ayon ang mga Republicans at Democrats na ito ay isang karapat-dapat na dahilan, ngunit ang federal na batas ay may mga taon pa rin ang layo. (Flatley, 5/13/19)
American Enterprise Institute: Video ng araw na ito: 'The Paid Leave Fairy Tale'
Sa ito ("The Paid Family Leave Fairy Tale"), iniimbestigahan ni John Stossel kung bakit ang ipinag-utos na bayad na family leave ay masama para sa negosyo at masama para sa karamihan sa mga kababaihan. Tulad ng ipinaliwanag niya sa kanyang lingguhang haligi, "Iyon ay dahil ang mga nasabing mandato ay maaaring gawing peligro ang pagkuha ng isang dalaga." (Perry, 6/5/19)
Sentro para sa Pagsulong sa Amerikano: Ang Bayad na Pag-iwan ng Pamilya at Medikal na Pag-iwan ay Dapat Maging Malawak upang Matulungan ang Mga Manggagawa at Ang Kanilang Mga Anak
Ang bayad na bakasyon ay nakakakuha ng higit pa at higit na pansin sa Kongreso, kung saan sinisimulang makilala ng mga miyembro ang kahalagahan ng pagpapahintulot sa mga manggagawa na pangalagaan ang kanilang sarili at kanilang mga pamilya nang hindi sinasakripisyo ang isang sweldo. (Boesch, 7/16/19)
The Hill: Liberal think tank: Ang GOP na nagbayad ng mga panukala sa pag-iwan ng magulang ay masyadong makitid
Ang left-leaning Center for American Progress (CAP) ay nagpalabas ng isang ulat noong Martes na pinagtatalunan na ang mga panukalang bayad na bayad sa mga Republicans ay masyadong makitid dahil nagbibigay lamang sila ng bayad na bakasyon sa mga bagong magulang. (Jagoda, 7/16/19)
Ang Atlantiko: Ang Konserbatibong Argumento Sa Bayad na Pag-iwan ng Pamilya
Sa nag-iisang industriyalisadong bansa na walang pambansang programa na nagbibigay ng bayad na maternity leave, ang ideya ng pagtataguyod ng isa ay nakakakuha ng pagbili sa politika. Ang mga senador ay nagpakilala ng mga panukalang batas na nag-aalok ng bayad na bakasyon para sa mga bagong magulang (hindi lamang mga ina), ang pinakabagong badyet ni Pangulong Donald Trump ay binanggit na gawin din ito, at maraming mga estado ang lumikha ng kanilang sariling mga programa kung wala ang isang pederal. (Pinsker, 7/25/19)
American Enterprise Institute: Ang mga tradeoff sa patakaran sa bayad na debate sa pag-iwan ng pamilya
Tulad ng isinulat kamakailan ng aking kasamahan na si Aparna Mathur, ito ay "nagmamarka ng pangunahing tagumpay sa kasaysayan ng bayad na pagbabayad ng bakasyon sa Estados Unidos, kasama ang pagpapakilala ng unang bipartisan na bayad na leave leave sa Kongreso." (Rachidi, 8/6/19)
Forbes: Pag-iwan ng Mag-anak: Hindi Maging Simple Hindi Nakatutulong
Ang mga benepisyo ng pag-iwan ng pamilya ay tila tumaas sa kolektibong kamalayan ng Washington. Kamakailan lamang ay nagpasa ng batas ang Kongreso upang bigyan ang 12-linggong bayad na bakasyon sa lahat ng mga empleyado ng gobyerno. (Ezrati, 1/6/20)
NBC News: Sa bayad na bakasyon, dapat makinig ang Kongreso - hindi lamang magbayad ng serbisyo sa labi - sa mga maliliit na employer
Ayon sa Pambansang Pakikipagtulungan para sa Mga Kababaihan at Pamilya, pito sa 10 maliliit na mga may-ari ng negosyo ang susuporta sa isang pambansang bayad na pamilya at patakaran sa pag-iwan ng medikal. Ngunit wala pa ring pinagkasunduan sa kung ano ang magiging hitsura ng isang pambansang plano. (Ballantyne & Ness, 10/17/19)
Negosyo
Pananalapi sa Yahoo: Inihayag ng Intel ang Pinalawak na Mga Benepisyong Bayad na Pag-iwan ng Pag-iwan
Simula Enero 1, 2020, pinalalawak ng Intel ang mga benepisyo ng bayad na bakasyon sa US upang mas suportahan ang mga empleyado sa mga kritikal na sandali ng buhay. Ang mga pagbabagong ito ay bahagi ng holistic, komprehensibo at inclusive na mga handog ng benepisyo ng Intel. (12/17/19)
The New York Times: Sa Bayad na Pag-iwan, Sinabi ng Gates Foundation na Maaaring Napakaraming Mahusay na Bagay
Sa halip na isang taon, ang mga magulang ay makakakuha ng anim na buwan, isang bilang na sinabi ng mga mananaliksik na iniiwasan ang mga bitag ng mas mahahabang dahon. (Miller, 1/25/19)
USA Ngayon: Ang nakawiwiling dahilan kung bakit pinutol ng Gates Foundation ang 52-linggong parental leave nito sa kalahati
Ang patakaran na nagsimula noong 2015 ay nagtatapos. Makakakuha na ang mga empleyado ng anim na buwan ng bayad na bakasyon - na itinuturing pa ring mapagbigay. (Hallar, 1/31/19)
Bloomberg: Lululemon Nagpapalawak ng Buong Bayad na Pag-iwan sa Mga Manggagawa Na Naging Magulang
Ang Lululemon Athletica Inc. ay nagtataguyod ng mga benepisyo upang makaakit at mapanatili ang mga manggagawa, na nag-aalok ng mga full-time na empleyado ng tatlo hanggang anim na buwan ng bayad na bakasyon ng magulang. (Holman, 2/13/19)
Forbes: 7 Mga Hakbang Upang Makipaglaban Para sa Mas Mahusay na Bayad na Pag-iwan sa Iyong Trabaho, Mula sa Nanay Na Nagpalawak ng Pag-iwan sa Lyft.
Kapag ang mga kumpanya ay hindi kaagad handa na tumalon at ayusin ang patakaran upang umangkop sa mga pangangailangan ng mga nagtatrabahong magulang, ang mga makabagong at trailblazing na empleyado ay kinukuha ang kanilang mga kamay sa kanilang sariling kamay at tumatalon muna. (Farrante, 3/15/19)
Fortune: Naglulunsad kami ng isang Kampanya para sa Bayad na Pag-iwan sa Silicon Valley. Anim na Tagapagtatag lamang ang Mag-sign On
Inilulunsad namin ang #LeadersforLeave, isang kampanya na hinihimok ang mga tagapagtatag ng Silicon Valley, mga punong ehekutibo at mga venture capitalist na magbigay ng bayad na bakasyon sa kanilang mga empleyado, gaano man kaaga ang yugto ng kanilang pagsisimula. (Sistani, 3/18/19)
The Washington Post: Bakit kahit ang US Steel ay nagpapalawak ng bayad na pag-iwan ng pamilya
Ang suite ng mga bagong benepisyo ay nagdaragdag ng walong linggo ng bayad na bakasyon para sa mga bagong ama o mga magulang na nag-aampon sa kauna-unahang pagkakataon at pinalalawak ang halaga ng bayad na bakasyon para sa mga ina na ipinanganak sa pagitan ng 14 at 16 na linggo. (McGregor, 3/21/19)
ABC 10 San Diego: Nag-aalok ang kumpanya ng bayad na bakasyon para sa mga bagong lolo't lola
Narinig mo ang tungkol sa bayad na oras ng pahinga, maternity leave, kahit na umalis para sa mga bagong ama. Ngunit ang Cisco, isang pandaigdigang kumpanya ng teknolohiya, ay nag-aalok ng bayad na bakasyon para sa mga bagong lolo't lola! (Vowell, 4/23/19)
Quartz: Gamit ang bagong patakaran sa pag-iwan ng magulang, inilalagay ng HPE sa paunawa ang Silicon Valley
Pinutol lamang ni Neri ang laso sa bagong punong himpilan ng HPE sa San Jose, California, at inihayag ang isang pakete ng mga pag-upgrade at pagdaragdag ng benepisyo ng empleyado, kasama ang anim na buwan ng ganap na bayad na parental leave pagkatapos ng kapanganakan o pag-aampon ng isang bata, mula sa dalawang linggo sa ilalim ng nakaraang patakaran. (MacLellan, 4/30/19)
Ang Hill: Ipinakikilala ng Sweetgreen ang limang buwan ng bayad na bakasyon ng magulang
Ang fast-casual salad chain na Sweetgreen ay inihayag noong Martes na bibigyan na nito ang mga empleyado nito ng limang buwan ng bayad na parental leave. (Rodrigo, 5/22/19)
The Wall Street Journal: Ang Mga Boss na Naglalakad sa Paglalakad sa Paternity Leave
Isang CEO at COO ng isang kumpanya ng software ang kumuha ng pahinga nang sabay upang matulungan na maiuwi ang mga benepisyo sa kanilang mga empleyado; sinusuportahan sila ng bagong pananaliksik. (Shellenbarger, 5/27/19)
Balita sa ABC: Ang mga kumpanyang ito ay nagbabago ng bayad na bakasyon ng magulang
Mas maaga sa linggong ito, inihayag ng naka-istilong salad chain na sweetgreen ang bagong patakaran sa pag-iwan ng pamilya, pagdaragdag sa isang lumalaking kilusan ng mga kumpanya upang patamisin ang mga deal para sa kahit na mga oras-oras na empleyado. (Youn, 5/26/19)
Nagtatampok din sa WTOP (5/26/19).
MarketWatch: Ang totoong kadahilanan ng mga kumpanya tulad ng Target ay nag-aalok ng bayad na parental leave at pag-aalaga ng bata
Pinupuri ng mga dalubhasa ang mga korporasyon tulad ng Target para sa pagpapakilala sa mga patakaran na madaling gawin ng pamilya, ngunit sinasabi na nangangailangan ang Amerika ng sistematikong pagbabago. (Jagannathan, 6/12/19)
Forbes: Limang Paraan ng Pag-iwan ng Magulang ay Maaaring mapabuti ang Kultura at Dagdagan ang Pagkakaiba-iba sa Mga Organisasyon
Maraming mga kilalang benepisyo na magagamit sa mga empleyado na tumatanggap at mga organisasyong nag-aalok ng parental leave, ngunit ang mga paraan upang mapabuti ang pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho ay madalas na napapansin. (Renz, 8/15/19)
NBC News: Sa bayad na bakasyon, dapat makinig ang Kongreso - hindi lamang magbayad ng serbisyo sa labi - sa mga maliliit na employer
Ayon sa Pambansang Pakikipagtulungan para sa Mga Kababaihan at Pamilya, pito sa 10 maliliit na mga may-ari ng negosyo ang susuporta sa isang pambansang bayad na pamilya at patakaran sa pag-iwan ng medikal. Ngunit wala pa ring pinagkasunduan sa kung ano ang magiging hitsura ng isang pambansang plano. (Ballantyne & Ness, 10/17/19)
Forbes: Ang Goldman Sachs Ay Na-upgrade Ang Ante Para sa Bayad na Pag-iwan ng Magulang Sa Wall Street
Ang Goldman Sachs ay nag-aalok ngayon ng 20 linggo ng bayad na bakasyon sa lahat ng mga magulang, anuman ang status ng kasarian o tagapag-alaga, inihayag ng kumpanya noong Lunes. (Gross, 11/6/19)
Mabilis na Kumpanya: Inihayag ng Apple ang patakaran upang mapadali ang paglipat pabalik sa trabaho para sa mga bagong magulang
Sa loob ng apat na linggo pagkatapos bumalik mula sa bayad na bakasyon, ang mga bagong magulang sa Apple ay magkakaroon na ng pagpipiliang magtrabaho ng part-time na may full-time pay. (Mohan, 11/6/19)
The New York Times: Si Reckitt Benckiser ay Nagbibigay ng Mas Maraming Bayad na Bakasyon sa Mga Bagong Magulang
Ang taga-gawa ng gamit sa bahay ng Britain na si Reckitt Benckiser Group Plc ay nagsabi noong Martes na pinalawak nito ang bayad na bakasyon sa buong mundo para sa mga bagong ina mula 16 na linggo hanggang 26 na linggo, ngunit ang pagbabago ay magtatagal upang maipatupad sa Estados Unidos dahil sa mga isyu sa regulasyon. (Reuters, 12/2/19)
Mga Axios: Pinipilit ang Corporate America upang mapalakas ang bayad na bakasyon ng magulang
Habang sumusulong ang batas upang magbigay ng 12 linggo ng bayad na parental leave sa mga sibilyan na manggagawang pederal, ang corporate America ay pinipilit na sundin ang suit - o kahit papaano ay nag-aalok ng mas matamis na mga patakaran. (Brown, 12/13/19)
Pananalapi sa Yahoo: Inihayag ng Intel ang Pinalawak na Mga Benepisyong Bayad na Pag-iwan ng Pag-iwan
Simula Enero 1, 2020, pinalalawak ng Intel ang mga benepisyo ng bayad na bakasyon sa US upang mas suportahan ang mga empleyado sa mga kritikal na sandali ng buhay. Ang mga pagbabagong ito ay bahagi ng holistic, komprehensibo at inclusive na mga handog ng benepisyo ng Intel. (12/17/19)
Fortune: Paano Nag-iipon ang Mga Miyembro ng Roundtable ng Negosyo Sa Bayad na Pag-iwan?
Noong nakaraang linggo, ang CEO ng IBM na si Ginni Rometty ay nagpadala ng isang liham sa Kongreso sa ngalan ng kanyang mga kasapi sa Business Roundtable, na hinihimok ang mga mambabatas na "magpatupad ng pederal na batas na gawing magagamit na bayad na mga benepisyo ng pamilya at medikal na pag-iwan ng benepisyo sa maraming mga manggagawang Amerikano hangga't maaari." (Bellstrom & Hinchliffe, 12/19/19)
Bloomberg: Ang Paromento ng Pag-iwan ng Magulang sa US ay Nag-iiwan ng Mga Babae sa Likod
Ang mga malalaking kumpanya sa mga industriya kung saan binubuo ng mga kababaihan ang karamihan ng mga manggagawa ay mas malamang na mag-alok ng bayad na oras na pahinga sa mga bagong magulang. (Greenfield & Cannon, 1/30/20)
Background / Pananaliksik / Kasaysayan
Forbes: Sa Pakikipaglaban Para sa Bayad na Pag-iwan ng Magulang, 6 na Buwan ay Dapat Maging Minimum
Noong nakaraang buwan sa aming profile ng pinakamahusay at pinakapangit na mga kumpanya para sa bayad na bakasyon, sinuri namin ang taunang scorecard ng PL + US ng nangungunang 70 mga korporasyon at kung paano sila umabot pagdating sa kritikal na benepisyo na ito. (Ferrante, 1/10/19)
ABC News: Kakulangan ng bayad na pag-iwan ng pamilya, suporta sa trabaho na bahagyang masisi para sa 30 taong mababa sa mga rate ng pagkamayabong: Eksperto
Ang kabuuang rate ng pagkamayabong ng Amerika ay umabot sa isang 30 taong mababa, ayon sa isang bagong ulat. (Forde, 1/12/19) c
American Enterprise Institute: Ano ang hinaharap para sa bayad na bakasyon?
Ang bayad na pamilya at mga medikal na pag-iwan ay lumitaw bilang isang mahalagang priyoridad sa antas ng estado at pambansa para sa maraming mga pulitiko, eksperto, at tagapagtaguyod. (Mathur, 1/16/18)
Ang Bansa: Kumuha Ka Nang Bayad na Mag-iwan ng Tamang Pamilya
Kahit na ang mga programang may bayad na pag-iwan sa US na umiiral ay kulang sa kung ano ang kinakailangan. (Covert, 2/8/19)
MarketWatch: Bakit ang bayad na pag-iwan ng pamilya ay higit pa sa pag-aalaga ng mga sanggol
Ang mga kababaihan ay nangangailangan ng bayad na bakasyon sa pamilya, para sa pangangalaga ng bata ngunit pati na rin sa pagreretiro. (Malito, 2/9/19)
Ang Pamantayan sa Pasipiko: Ano ang Kinabukasan ng Bayad na Mag-iwan ng Magulang sa Amerika?
Ang US ay may isang magaspang na rekord sa kung paano ito tinatrato ang mga bagong magulang, ngunit may mga kadahilanang maniwala na sa madaling panahon ito ay maaaring maging isang bagay ng nakaraan. (Swenson, 4/2/19)
Forbes: Kakayahang umangkop, Responsibilidad, Pagkakatarungan: Ano ang Mga Ina - at Lahat ng mga Amerikano - Nais mula sa Bayad na Pag-iwan
Ang Araw ng mga Ina ay isang oras upang ipakita ang pagmamahal at pagpapahalaga hindi lamang para sa ating sariling mga ina partikular, ngunit para sa mga ina sa pangkalahatan para sa mahalagang papel na ginagampanan nila sa lipunan. (Lukas, 5/7/19)
Ekonomista: Ang Amerika lamang ang mayamang bansa na walang batas sa bayad na bakasyon para sa mga bagong magulang
Ang komisyon ng Pangulo ng Katayuan ng Kababaihan ay walang pag-aalinlangan sa rekomendasyon nito: "Ang bayad na maternity leave o maihahambing na mga benepisyo sa seguro ay dapat ibigay para sa mga manggagawang kababaihan." Ang konklusyon na iyon ay naabot noong 1963, nang si John Kennedy ay pangulo, ngunit ang Amerika ay wala pa ring patakarang pederal na magagarantiyahan ang mga nagtatrabahong ina o ama na nagbayad ng pahinga upang pangalagaan ang kanilang mga bagong sanggol. (7/18/19)
Center para sa American Progress: Retorika kumpara sa Reality: Hindi Lahat ng Mga Proposal na Bayad na Pag-iwan ay Pare-pareho
Ang bayad na pamilya at medikal na bakasyon ay lalong kinikilala bilang isang kritikal na benepisyo para sa pang-ekonomiyang seguridad ng mga manggagawa at kanilang pamilya. Napag-alaman kamakailan lamang na poll na 84 porsyento ng mga botante ang sumusuporta sa isang komprehensibong pambansang bayad na pamilya at patakaran sa pag-iwan ng medikal na sumasaklaw sa lahat ng mga nagtatrabaho. (Boesch, 10/10/19)
Marie Claire: Lahat ng Kailangan Mong Malaman Tungkol sa Bayad na Pag-iwan ng Pamilya
Ang Estados Unidos ay ang nag-iisang bansa sa maunlad na mundo na hindi nag-uutos sa mga employer na magbigay ng bayad na oras sa mga bagong ina at ama o iba pang mga manggagawa na kailangang lumayo upang pangalagaan ang kanilang sarili o mga mahal sa buhay. Kapag inihambing mo ang US sa Bulgaria, na nagbibigay ng 59 na linggo ng maternity leave sa 90 porsyento na suweldo, kasama ang isang karagdagang taon na paghihiwalay sa pagitan ng mga magulang, o Norway (49 na linggo), India (26 na linggo), Chile (18 linggo), Iraq (14 na linggo), ang aming bansa ay mukhang nakalulungkot. (10/11/19)
Pang-araw-araw na Agham: Ang bayad na bakasyon ay maaaring lumawak ang puwang ng mommy ngunit dagdagan ang oras sa mga bata
Maraming mga tagabuo ng patakaran at iskolar ang naniniwala na ang pagbibigay ng bayad na bakasyon sa mga pamilya ay magiging isang changer ng laro para sa mga ina at pamilya ng US, na humahantong sa pagtaas ng equity sa mga merkado ng paggawa at pagtulong na alisin ang 'puwang ng mommy' sa suweldo. (10/28/19)
The New York Times: Isang Nakakagulat na Paghahanap sa Bayad na Pag-iwan: 'Hindi Ito ang Paraan na Itinuturo Nito'
"Nararamdaman ko ang hangin na lumabas sa silid nang ipinakita namin ito," sabi ni Martha J. Bailey, isang ekonomista sa University of Michigan at isa sa apat na may-akda ng gumaganang papel. "Hindi ito ang paraan ng pagtuturo natin sa mga librong pang-ekonomiya." (Miller, 11/11/19)
The New York Times: Ang Nakalimutang Pinagmulan ng Bayad na Pag-iwan ng Pamilya
Noong 1919, pinilit ng mga aktibista mula sa buong mundo ang mga gobyerno na gamitin ang mga patakaran upang matulungan ang mga nagtatrabahong ina. (Siegel, 11/29/19)
Pew Research Center, Fact Tank: Kabilang sa 41 na mga bansa, ang US lamang ang walang bayad na bayad na parental leave
Ang pinakamaliit na halaga ng bayad na bakasyon na kinakailangan sa alinman sa iba pang 40 mga bansa ay halos dalawang buwan. (Livingston & Thomas, 12/16/19)
Forbes: Tatlong Mga Pakinabang Upang Bayaran ang Pag-iwan ng Magulang
Bilang isang pagtaas ng bilang ng mga estado na nag-utos ng bayad na parental leave, at habang ang pamahalaang pederal ay sumusulong para sa mga manggagawang pederal, ang isang bagong pag-aaral ay nagbibigay ng isang matino - at medyo nakakagulat - na pagtatasa sa epekto ng bayad na bakasyon sa mga pamilya. (Cahn, 12/15/19)
Forbes: Kailangan Namin ang Makatarungang Mga Patakaran sa Pakinabang na Lumilikha ng kakayahang umangkop, Hindi Mga Bagong Burden
Ito ay sorpresa sa maraming tao na malaman na ang mga manggagawang pederal ay wala pang garantisadong bayad na mga benepisyo sa pag-iwan ng pamilya. Iyon ay isang bagay na maaaring baguhin agad ni Pangulong Donald Trump at ng Kongreso. (Lukas 12/17/19)
Marso ng Mga Dime: Ipinapakita ng Bagong Pag-aaral ang Bayad na Mga Patakaran sa Pag-iwan ng Pamilya na Humantong Sa 20% Mas kaunting Mga Babae na Iniwan ang Trabaho.
Ang pananaliksik na pinondohan ng Marso ng Dimes Center para sa Pananaliksik sa Agham Panlipunan at isinasagawa ng Institute for Research ng Patakaran ng Kababaihan ay nagha-highlight ng pangmatagalang benepisyo sa ekonomiya ng bayad na bakasyon ng pamilya. (1/3/20)
Pangkalahatang Mga Piraso ng Opinyon
The Hill: Maraming mga Amerikano ang sumusuporta sa bayad na pag-iwan ng pamilya - hanggang sa makita nila ang gastos
Ang estado ng Washington ay nasa cusp ng pagpapatupad ng isang pambuong bayad na programa sa buong estado sa Enero 1, at ang Washington, DC ay nagpasa ng isang patakaran sa bayad na bakasyon na inaasahang magkakabisa sa 2020. (12/21/18)
CLASP: Bakit Kailangan ng LAHAT NG BAYAD na Pag-iwan ng Pamilya at Medikal na Pag-iwan
93 porsyento ng mga manggagawa na mababa ang sahod sa Estados Unidos ay walang access sa bayad na bakasyon at pinilit na gumawa ng mga hindi malulungkot na pagpipilian. Ito ang dahilan kung bakit kailangan nating ipasa ang Batas sa Family and Medical Insurance Leave (PAMILYA) na Batas. (Gupta, 2/12/09)
Ang Los Angeles Times: Ang nasabing mabuting plano ng LA para sa bayad na bakasyon ay hindi magiging maganda ang pakiramdam kapag ang mga gastos ay natipon
Mayroon na, ang mga programa ng magulang at pag-iwan ng pamilya ng California ay nag-aalok ng hanggang 18 linggo ng bayad na bakasyon, hanggang sa 70% ng isang bayad, na-capped sa $ 1,252 bawat linggo. (Svorny, 2/18/19)
NBC News: Ngayong Pandaigdigang Araw ng Kababaihan, oras na para makasakay ang US na may bayad na pahinga sa pamilya
"Ang mga magulang at anak ay kailangang makaramdam ng pagkalaga at pagprotekta, at sa ngayon hindi ito nangyayari," sabi ng MSNBC anchor na si Yasmin Vossoughian. (Vossoughian, 3/7/19)
Ang Los Angeles Times: Ang panukalang Republikano para sa bayad na pag-iwan ng pamilya ay isang kahihiyan na makakasira sa iyong pagreretiro
Ang Urban Institute, na tiningnan nang mabuti ang panukala ng GOP noong nakaraang taon, natagpuan na tataasan nito ang taunang gastos ng Social Security, mapabilis ang mga problema sa piskalya nito, at bubuksan ang pintuan sa iba pang mga pagsalakay na "maaaring makapahina sa kakayahan ng Social Security upang matiyak ang pangunahing seguridad sa pagretiro para sa lahat ng mga Amerikano. " (Hiltzik, 3/13/19)
USA Ngayon: Ang mga millennial na tulad ko ay naghintay upang magsimula ng mga pamilya. Ang bayad na bakasyon ay magbibigay sa akin ng oras na makasama sila.
Ang makro epekto ng napakaraming mga kababaihan sa kanilang 20s at 30s na pagkaantala ng mga bata ay lumalabas sa aming pambansang istatistika. (Onwuka, 5/26/19)
The Hill: Upang manalo sa pederal na bayad na debate sa pag-iwan ng pamilya, payagan ang mga estado na manguna
Habang ang bayad na pag-iwan ng pamilya ay tahimik na nakakakuha ng batayan sa mga mambabatas ng estado, ang patakaran at debate ng pederal na nauugnay sa isyu ay naging maingay at sira. Sa ngayon, dapat nating payagan ang mga estado na manguna sa isyung ito. (Beebe, 9/30/19)
USA Ngayon: 'Ang pag-aalaga ng bata ay mapangahas dito': Ang mga totoong tao ay tumatanggap ng bayad na bakasyon, abot-kayang pag-aalaga ng bata
Isang malalim na pagsisid ng USA NGAYON kung bakit maraming mga Amerikano ang kulang pa rin sa bayad na pag-iwan ng pamilya at abot-kayang pag-aalaga ng bata na nagdulot ng kaguluhan sa mga mambabasa sa social media. Ang ilan sa kanila ay nag-chim sa kanilang sariling mga kwento ng mga gastos sa pangangalaga sa bata na mataas ang langit, habang ang iba ay pinagtatalunan kung ang abot-kayang pag-aalaga ng bata ay dapat na maging isang priyoridad. Narito ang isang sampol ng kung ano ang sinabi ng mga mambabasa. (Ramaswamy, 12/7/19)
Men at Bayad na Pag-iwan
NPR: Isang Tatay Na Nanalong Lumaban Upang Taasan ang Pag-iwan ng Magulang Para sa Mga Lalaki Sa JPMorgan Chase
Dalawang taon na ang nakalilipas, sinabi ni Derek Rotondo sa kanyang employer na nais niyang kumuha ng 16 na linggo ng bayad na bakasyon na ipinagkaloob sa pangunahing mga tagapag-alaga para sa kanyang bagong panganak na anak na lalaki. Sinabi niya na sinabi sa kanya: "Ang mga kalalakihan, bilang mga biological na ama, ay presumptively na hindi pangunahing tagapag-alaga." Karapat-dapat lamang siya para sa dalawang linggong bakasyon. (Noguchi, 5/30/19)
Nagtatampok din sa Ang Washington Post (Schmidt, 5/30/19)
Forbes: Ang JPMorgan Chase ay nag-areglo ng $ 5M na Kaso ng Pag-iwan ng Magulang, Nagsusumite Sa Pagkakasama sa Kasarian Ngunit Hindi Pagkakapantay-pantay
Tinanggihan si Rotondo ng 16-linggong bayad na bakasyon na ipinagkaloob sa mga pangunahing tagapag-alaga at sa halip ay sinabi: "Ang mga kalalakihan, bilang mga biological na ama, ay hindi pinapalagay na pangunahing tagapag-alaga." (Ferrante, 6/1/19)
Forbes: Ang pagsasara ng Gap Wage Gap ay Maaaring Nakasalalay sa Mga Bagong Tatay na Kumuha ng Bayad na Bakasyon
Ang bayad na bakasyon pagkatapos ng kapanganakan ng isang bagong sanggol ay hindi magpapakipot sa agwat ng sahod sa kasarian hanggang sa hikayatin ang mga bagong ama na sumali sa mga bagong ina sa pagkuha ng parental leave. (Keierleber, 11/6/19)
The New York Times: Sinasabi ng Mga Lalaki na Gusto Nila ng Bayad na Pag-iwan ngunit Hindi Gagamitin Lahat ng Ito. Ano ang Humihinto sa Kanila?
Ang mga kalalakihan ngayon ay malamang na sabihin ng mga kababaihan na kailangan nilang magkaroon ng oras na walang pasok sa trabaho upang pangalagaan ang mga sanggol, tumatanda na mga magulang o may sakit na miyembro ng pamilya, ipinakita ang bagong datos. Gayunpaman ang mga kalalakihan ay mas malamang kaysa sa mga kababaihan na talagang umalis kung hindi ito binabayaran - at kahit na bayaran ito, kumukuha sila ng mas maiikling dahon kaysa sa ginagawa ng mga kababaihan. (Miller, 12/4/19)
Huffington Post: Kahit na Kumuha ng Bakasyon ng Magulang ang Mga Lalaki, Mas Bayad sila, Mas Maraming Nahanap ang Pag-aaral
Alam namin na ang mga kalalakihan ay kumikita ng mas maraming pera kaysa sa mga kababaihan, sa average, ngunit ang isang bagong pag-aaral ay nakabukas lamang ng isang nakakagulat na pagpapakita ng hindi pagkakapantay-pantay ng sahod: isang agwat ng pagbabayad ng kasarian sa bakasyon ng magulang. (Peck, 12/4/19)
Ang Atlantiko: Bakit Kumuha ng Mag-iwan ng Magulang ang Mga Icelandic na Tatay at Hindi Ginagawa ng Mga Tatay na Hapones
Ang isang mapagbigay na patakaran ay hindi gaanong magagamit kapag ang kultura ng trabaho ay labis na pinanghihinaan ng loob ang mga kalalakihan mula sa paglalaan ng oras. (Pinsker, 1/23/20)
Mga Babae na Atleta / Militar at Bayad na Pag-iwan
The New York Times, Opinion: Sinabi sa Akin ni Nike na Mangarap na Baliw, Hanggang Sa Nais Kong Isang Sanggol
Ang pagiging isang ina at isang kampeon ay isang nakatutuwang pangarap. Hindi ito dapat. (Montaño, 5/12/19)
Vox: Gustung-gusto ng Nike ang paglulunsad ng mga babaeng atleta - ngunit tila hindi kung sila ay nabuntis
Ginawang laban ng runner ng Olimpiya na si Alysia Montaño ang motto ng kumpanya na "Dream Crazier" laban dito, na sinasabing ang deal sa sponsorship ng Nike ay nagpapahirap sa pag-iwan ng mga ina para sa mga babaeng atleta. (Tiffany, 5/13/19)
Nagtatampok din sa ABC News (Kindelan, 5/13/19)
CBS News: Tumugon ang Nike sa backlash sa patakaran sa maternity leave
Ang iba pang mga runner na nagtrabaho kasama ang Nike ay may katulad na karanasan sa kumpanya. "Ang pagbubuntis ay ang halik ng kamatayan para sa isang babaeng atleta," sinabi ni Phoebe Wright sa The Times. "Walang paraan upang masabi ko sa Nike kung ako ay buntis." (O'Kane, 5/14/19)
CBS News: Nike upang baguhin ang patakaran sa pagbubuntis sa mga kontrata sa hinaharap na atleta sa gitna ng backlash
Sinabi ng Nike na na-update nito ang patakaran nito noong nakaraang taon, ngunit ang mga kontrata nito ay dating pinapayagan ang kumpanya na bawasan ang suweldo kung ang mga atleta ay nabigo sa mga layunin sa pagganap, kasama ang habang pagbubuntis o panganganak. Sinabi ni Nike na nagbago na ngayon. (Lewis, 5/18/19)
Nagtatampok din sa Ang Washington Post (Safdar, 5/18/19)
MSNBC: Ang runner ng Olimpiko ay nagbubuga ng mga pagbabago upang maprotektahan ang bayad ng mga buntis na atleta
Binabago ng Nike ang patakaran nito sa mga buntis matapos magsalita si Olympian at ina na si Alysia Montaño. Sumali siya kay Stephanie Ruhle upang pag-usapan ang pinakabagong panalo. (5/20/19)
The Washington Post: Pinindot ng Kongresista ang Nike tungkol sa paggamot nito sa mga buntis na atleta
Kinukwestyon ng mga myembro ng Kongreso ang Nike kasunod sa mga ulat na pinarusahan ng kumpanya ang mga atleta sa pagbubuntis sa pamamagitan ng pagbawas ng kanilang suweldo at paghingi sa kanila na gumawa ng hindi bayad na mga pagpapakita sa ngalan nito. (Bhattarai, 5/21/19)
The New York Times: Allyson Felix: Ang Aking Sariling Kuwento sa Pagbubuntis ng Nike
Noong nakaraang linggo, ang dalawa sa aking dating kasamahan sa koponan ng Nike, ang mga manlalaro ng Olympian na sina Alysia Montaño at Kara Goucher, ay bayani na sinira ang kanilang mga kasunduan sa hindi pagpapahayag sa kumpanya upang ibahagi ang kanilang mga kwento sa pagbubuntis sa isang pagsisiyasat sa New York Times. (Felix, 5/22/19)
Nagtatampok din sa Sports isinalarawan (Kanluran, 5/22/19)
The New York Times: Sinabi ng Nike na Tatapusin Nito ang Mga Pinansyal na Parusa para sa Mga Buntis na Atleta
Ang pagtugon sa pagpuna tungkol sa paggamot nito sa mga naka-sponsor na atleta na nabuntis, ang higanteng pampalakasan na Nike ay nakatuon noong Biyernes upang matiyak na ang mga naturang atleta ay hindi pinarusahan sa pananalapi. (Draper, 5/24/19)
Reuters: Nike upang talikuran ang mga target sa pagganap para sa mga buntis na atleta: ulat
Ang higanteng kasuotang pang-sports na Nike ay tatalikuran ang mga target na nakabatay sa pagganap sa loob ng 12 buwan para sa alinman sa kanilang mga buntis na atleta matapos ihayag ng maraming mga runner na na-freeze na ang kanilang bayad, ayon sa ulat ng New York Times noong Biyernes. (5/25/19)
The Washington Post: Tumawag si Alysia Montaño ng Nike para sa hindi pagsuporta sa mga magulang. Maraming mga Amerikano ang maaaring makaugnay.
Ang Olympian at pitong beses na pambansang kampeon ay lilitaw na magkaroon ng lahat: isang malusog na anak, isang sumusuporta sa asawa at ang kanyang pinapangarap na trabaho. Gayunpaman, ang wala sa kanya ay maternity leave. (Morre, 5/29/19)
The Los Angeles Times: Natagpuan ni Allyson Felix ang isang mas malakas na boses pagkatapos ng kapanganakan ng anak na babae
Si Felix, 33, ay nagsalita kamakailan bilang suporta sa Alysia Montano, Kara Goucher at iba pang mga babaeng atleta na nagsabing hindi sila ginagarantiyahan ng suweldo ng sponsor na Nike habang at pagkatapos ng pagbubuntis. (Elliott, 6/17/19)
Balita sa ABC: Ang mga babaeng naglilingkod sa mga reserbang militar ay nakikipaglaban para sa bayad na maternity leave
Ang libu-libong mga kababaihan na naglilingkod sa Estados Unidos sa mga reserbang militar ay umaasa sa isang piraso ng batas na magbibigay sa kanila ng pag-access sa bayad na maternity leave. (Kindelan, 6/25/19)
Itinampok din Magandang Umaga America (Kindelan, 6/25/19)
Glamour: Si Alysia Montaño ay May Mensahe para sa Palakasan: Maaari kang Maging isang Champion at isang Nanay
Naging viral ang runner ng Olimpiko nang tinawag niya ang Nike para sa pagkabigo ng mga buntis na babaeng atleta sa isang malakas na video. Ngayon siya ang namumuno sa singil upang protektahan ang mga nanay sa palakasan. (Mackenzie, 7/16/19)
Marie Claire: Ano ang Mangyayari Kapag Ikaw ay Isang Elite na Atleta — at Magbuntis Ka?
Tatlong track-and-field na bituin ang nagbunsod ng isang kilusan sa pamamagitan ng pagpunta sa publiko tungkol sa kawalan ng maternity leave sa sports. Habang inihayag ng Nike ang malalaking pagbabago sa kanilang mga kontrata at ang pagtulak para sa bayad na pag-iwan ng bakasyon ay makakakuha ng lakas sa buong bansa, sinabi sa amin ng mga kababaihan kung paano sila magpapatuloy sa pakikipaglaban. (Adler, 8/20/19)
Pamumuhay ng Yahoo: Subaybayan ang Star na Sinaway ang Patakaran sa Pagbubuntis ng Nike na Nag-uutos ng Bagong Deal sa Athletic
Matapos magsalita nang publiko laban sa patakaran sa pagbubuntis ng Nike, si Alysia Montaño ay may bagong kasunduan sa atletiko. Ang 33-taong-gulang na runner, limang buwan na buntis sa kanyang pangatlong anak, ay naka-ink sa isang kasunduan sa tatak ng atletiko na nakabase sa New Zealand, Cadenshae. (Chochrek, 9/25/19)
Ang Atlantiko: Pag-iwan ng Maternity — Hindi Mas Mataas na Bayad — Ang Tunay na Nanalo ng WNBA
Maaaring baguhin ng isang bagong patakaran ang paraan ng karanasan ng mga propesyonal na babaeng atleta sa pagbubuntis sa kani-kanilang palakasan. (Mertens, 2/1/20)
