Naisip ko na magkakaroon ako ng lahat: isang ambisyosong karera at isang lumalagong pamilya. Ngunit bilang isang bagong ina na nagpupumilit na pamahalaan ang isang trabaho na nangangailangan ng paglalakbay, mga oras ng gabi at 60+ na oras ng trabaho, mabilis akong nagpasya na ang balanse sa buhay ng trabaho ay isang alamat. Sa loob ng higit sa isang taon nagpupumilit akong manatili sa workforce, ngunit walang kakayahang umangkop sa iskedyul upang mapaunawa ang pagkakaroon ng isang bata, mga pagpipilian sa telework o isang puwang sa paggagatas sa opisina - kaakibat ng pagtuturo sa pangangalaga ng sanggol na nagkakahalaga ng higit sa kalahati ng aking buwanang suweldo - sapat na para sa tawagan ko ito na tumigil at pansamantalang sumuko sa pangarap na "magkaroon ng lahat."

Nang muling pumasok ako sa workforce ilang taon na ang lumipas, at ngayon na may dalawang anak, mahalaga na makahanap ng isang employer na nag-aalok ng mga patakaran sa lugar ng trabaho na madaling gawin ng pamilya. Ang mga unang benepisyo ng 5 LA tulad ng nababaluktot na mga iskedyul sa trabaho, mapagbigay na mga benepisyo sa kalusugan, nakalaang puwang sa paggagatas at pag-access sa mga programa ng tulong ng empleyado tulad ng mga nagtitipid na mga account sa pagtuturo at nababaluktot na mga account sa paggastos ay maaaring gawing mas madali ang mga paglipat na ito para sa mga nagtatrabahong magulang.

At habang ang mga kasanayan na madaling gawin ng pamilya na ito ay tiyak na nakatulong sa akin na makahanap ng higit na balanse bilang isang nagtatrabahong ina, ito ay sa pamamagitan ng aking trabaho na tumutulong sa First 5 LA na pangasiwaan ang madiskarteng pakikipagsosyo sa sektor ng negosyo na nagkaroon ako ng pagkakataong suriin muli ang alamat ng “trabaho -balanse ng buhay "sa pamamagitan ng isang patakaran at lens ng kasanayan. Ito ay humantong sa akin upang magtanong kung ang balanse ng trabaho-buhay ay tunay na isang hindi maaasahan na pangarap para sa maraming mga nagtatrabaho magulang, lalo na ang mga ina. O kaya na maraming mga negosyo at lipunan sa kabuuan ang hindi lubos na nakakaalam ng mga positibong epekto na maaaring magkaroon ng mga patakaran sa lugar ng trabaho sa pamilya, hindi lamang sa empleyado at kanilang pamilya kundi sa employer at pangkalahatang ekonomiya, pati na rin?

Nitong nakaraang May First 5 LA, sa pakikipagsosyo sa Los Angeles Area Chamber of Commerce, nag-publish ng ulat na pinamagatang “Pagtataguyod ng Mga Patakaran at Kasanayan sa Lugar na Magiliw sa Pamilya. " Marami sa mga natuklasan ay hindi nakakagulat, tulad ng kung paano ang kakulangan ng mga patakaran na madaling gawin ng pamilya ay hindi naaayon sa mga kababaihan. Ang isang kamakailang survey ng workforce ay natagpuan na 34% ng mga magulang na nasa bahay ay iniwan ang isang antas ng manager o mas mataas na trabaho upang manatili sa bahay kasama ng kanilang anak. Sa kasamaang palad, ang suweldo ay hindi lamang ang lugar na tumama sa isang puwang sa trabaho. Ayon sa a 2017 pag-aaral, ang mga kababaihang tumagal ng oras upang manatili sa bahay kasama ang mga bata ay madalas na napagtutuunan bilang hindi gaanong may kakayahang, at mas malamang na kunin o mai-promosyon. Dagdag dito, ang mga karera ng kababaihan ay karaniwang hindi dumadaloy o pinabagal pagkatapos maging isang ina.

Ngunit ang hindi pagkakaroon ng mga patakaran sa lugar ng trabaho na pampamilya ay hindi lamang nakakasakit sa mga ina, mayroon din itong mas malaking epekto sa ekonomiya. Ayon sa mga natuklasan mula sa ulat, ang pag-access sa abot-kayang, kalidad ng pangangalaga sa bata ay sumusuporta sa paglago ng lokal at estado ng ekonomiya. Ngunit sa napakakaunting mga puwang na magagamit, at pag-aalaga ng sanggol na nagkakahalaga ng 170% ng isang apat na taong edukasyon sa kolehiyo, mayroong isang krisis sa pangangalaga ng bata. Kapag ang mga magulang ay makakahanap ng maaasahang pangangalaga, maaari silang manatiling trabaho. Kung wala, binabawasan nila ang oras o hindi sumali - madalas na nagdaragdag ng paggasta ng gobyerno at pagbaba ng mga kita sa buwis na nakolekta. Ang gastos sa ekonomiya ng krisis sa pangangalaga ng bata na ito sa mga nagtatrabaho na magulang ng California, mga tagapag-empleyo at nagbabayad ng buwis ay kinakalkula na isang taunang $ 9 bilyon na nawalang kita, pagiging produktibo at kita.

Habang sa itaas ay maaaring hulaan na ang pagpapatupad ng mga patakaran na madaling gawin ng pamilya ay nangyayari sa gastos ng may-ari ng negosyo, ipinakita ng pagsasaliksik na ito ay kabaligtaran. Nagkakahalaga ito ng humigit-kumulang na $ 4,000 upang magrekrut at sakay ng isang bagong empleyado. At ang pagkawala ng kadalubhasaan at kaalaman kapag ang isang bihasang empleyado ay umalis sa isang kumpanya ay hindi mabilang. Ang mga patakaran sa lugar ng trabaho na madaling gawin ng pamilya ay hindi lamang pinapanatili ang pagtatrabaho ng mga mahahalagang empleyado, ngunit ipinakita rin na makakatulong din sila sa pagiging produktibo. Dalawampu't siyam na porsyento ng mga nagtatrabahong magulang ang nag-ulat ng pagkahuli, kawalan o nabawasan na konsentrasyon sa trabaho dahil sa mga isyu na nauugnay sa pangangalaga ng bata. Animnapu't tatlong porsyento ang kailangang umalis nang maaga sa trabaho; 54% ay nagagambala sa trabaho; at 25% ang may mga problema sa pakikilahok sa edukasyon na may kinalaman sa trabaho at pagsasanay. Ang pagbibigay ng kakayahang umangkop na mga iskedyul ng trabaho, mga pagpipilian sa telecommuting, mga puwang sa paggagatas, pag-iwan ng pamilya at tulong sa pangangalaga ng bata ay nagbibigay ng kontribusyon sa isang kultura sa lugar ng trabaho na sumusuporta sa mga nagtatrabahong magulang at, sa kabilang banda, ay sumusuporta sa mga negosyong nagtatrabaho sa kanila.

Bilang isang samahan na nagtataguyod para sa pinakabatang anak ng California, bahagi ng estratehikong plano ng First 5 LA na makipagtulungan sa mga lokal na pinuno ng negosyo upang magpatupad ng mga kasanayan at kampeonato ng mga patakaran na sumusuporta sa mga nagtatrabahong magulang. Sa isang kamakailang paglalakbay sa pagtataguyod sa Sacramento, ang Unang 5 LA at ang Kamara ng Komersyo ng Los Angeles Area ay nakipagtagpo sa mga inihalal na opisyal upang i-highlight kung paano sinusuportahan ng mga patakaran sa lugar ng trabaho na mag-pamilya ang maagang pagkabata habang nakakaapekto sa ating lokal na ekonomiya. Oras at oras muli, nakikita natin na kapag namuhunan kami sa mga bata bago mag-5, namumuhunan kami sa tagumpay sa ekonomiya ng aming mga komunidad sa pangkalahatan. Sa pamamagitan ng pangako ng First 5 LA na makipagtulungan sa aming mga kasosyo sa sektor ng negosyo upang matulungan ang mga nagtatrabahong magulang na magkaroon ng mga mapagkukunan na kailangan nila upang makasama at masaya ang mga magulang para sa kanilang mga anak, nagsusumikap kaming ibahin ang "katha" ng balanse sa buhay ng trabaho sa isang katotohanan para sa lahat.




Pinakamahusay na Simulang Pag-aaral ng Agenda ng Pananaliksik sa Kahilingan sa Kahilingan para sa Mga Panukala (RFP)

PETSA NG POSTING: Abril 20, 2021 Mga Tanong at Sagot na nai-post noong Mayo 19, 2021 PETSA NG PAGSARAD: 5:00 pm PT noong Mayo 25, 2021 Mga KATANGIAN NA PROPOSER Ang Regional Network Grantees ay hindi karapat-dapat na mag-aplay para sa pagkakataong ito sa pagpopondo. Dapat matugunan ng mga tagapanukala ang mga sumusunod na pamantayan: ...

isalin