Katie Kurutz-Ulloa | Unang 5 Espesyalista sa LA na Komunikasyon

Oktubre 27, 2022 

Matagal nang hawak ng US ang kahina-hinalang pagtatangi bilang ang tanging mayayamang bansa sa mundo na walang komprehensibo, pederal na bayad na bakasyon ng pamilya programa. Ang California, gayunpaman, ay patuloy na nagpapakita na isang maliwanag na lugar sa gitna ng malungkot na katotohanang ito, namumuno sa bansa sa mga patakaran sa bayad na bakasyon. Dalawampung taon na ang nakalilipas, kami ang unang estado na nagpatibay ng programang may bayad na bakasyon at, noong Setyembre 30, ang unang nag-reimburse sa mga pamilya ng hanggang 90 porsiyento ng kanilang suweldo habang sila ay naka-leave.

Ang paglikha ng isang pederal na bayad na programa ng bakasyon ay may matagal nang pinagtatalunan sa US, kasama ang kapansin-pansing pagbubukod nito mula sa Inflation Reduction Act noong nakaraang tag-init. Habang ang mga pag-aaral ay nagpakita na ang bayad na bakasyon ay may positibong epekto sa kalusugan ng mga pamilya at lugar ng trabaho, paniniwalang ang may bayad na bakasyon ay maglalagay ng hindi nararapat na pasanin sa sektor ng negosyo — isang ideya na pinabulaanan — at ang pananagutan ng sektor na magpasya na ibigay ang benepisyong ito, hindi ang mandato ng gobyerno, ay matagal nang humadlang sa pag-unlad.  

Ang California ay tinanggihan ang paniniwalang iyon noong 2002, gayunpaman, nang ito ang naging unang estado sa bansa na nagpatibay ng may bayad na bakasyon. Pinahintulutan ng patakaran ng California Paid Family Leave ang mga empleyado na magbayad sa State Disability Insurance at tumanggap ng higit sa kalahati ng kanilang suweldo habang hindi nag-aalaga sa isang bata o matatandang magulang. Simula noon, ang programa ay sumuporta sa libu-libong pamilya, gayunpaman, ito ay ipinakita rin na hindi sapat. Sa kabila ng batas noong 2016 na tumaas ang mga rate ng pagsasauli ng suweldo sa 60 hanggang 70 porsiyento ng lingguhang suweldo ng isang manggagawa, sapat na ang agwat sa suweldo upang maiwasan ang maraming pamilya, Lalo na mga pamilya na may mababang kita, mula sa pagkuha ng bakasyon.  

Nang manungkulan si California Gov. Gavin Newsom noong 2019, siya ginawa ng mga headline sa pamamagitan ng pagmumungkahi sa estado na pahabain ang patakaran nito sa bayad na bakasyon mula anim na linggo hanggang anim na buwan. "Ang plano ng pag-alis ng pamilya ni Gavin Newsom ay maaaring maging modelo para sa bansa," isinulat Ang Linggo manunulat ng opinyon na si Jeff Spross. Pero nagbabayad para nanatiling hamon ang anim na buwang pagpapalawig, at sa huli ang batas, SB 83, ay katamtamang pinalawig ang patakaran, upang walong linggo. Gayunpaman, mas mahalaga, ang batas ay hindi nagtama para sa mga hamon sa agwat sa suweldo na humahadlang sa napakaraming pamilya mula sa pagkuha ng bakasyon sa unang lugar.  

Upang itama ito, noong nakaraang taon, si CA Assemblywoman Lorena Gonzalez (D-San Diego) ay nag-akda ng AB 123, na magdaragdag sa kapalit ng sahod sa 90 porsiyento. Newsom vetoed ang panukalang batas, binabanggit mga dahilan sa badyet at ito ay maglalagay ng isang hindi nararapat na pasanin sa mga pamilyang mababa ang kita. Gayunpaman, pinirmahan niya ang AB 138, na nagpapanatili sa mga kapalit na sahod sa 60 hanggang 70 porsiyento; itinakda ng 2016 legislative language ang mas mataas na porsyento na mawawalan ng bisa sa 2022 at babalik sa 55 porsyento. Mamaya noong 2021, isinama ng administrasyong Biden ang isang pederal na patakaran ng apat na linggong bayad na bakasyon sa Build Back Better bill, gayunpaman natanggal iyon matapos ipahayag ni Sen. Joe Manchin ang kanyang pagsalungat, at nabigo ang panukalang batas na makatanggap ng boto sa Senado ng US.  

Sa kabila ng mga pag-urong noong 2021, ang momentum sa pagtaas ng rate ng pagpapalit ng sahod sa California ay patuloy na lumakas, at noong Pebrero ng 2022, Senador María Elena Durazo (D-Los Angeles) ipinakilala ang SB 951, muling nagmumungkahi ng 90 porsiyentong kapalit ng sahod. Ang isa sa mga alalahanin tungkol sa AB 123, ay ang hindi katimbang na epekto nito sa mga manggagawang mababa ang kita na inaasahang mag-aambag ng kaparehong porsyento ng sahod ng mga manggagawang mas mataas ang kita ngunit hindi kayang samantalahin ang programa dahil sa agwat ng sahod. Ang panukalang batas ni Durazo ay itinuwid para diyan sa pamamagitan ng pag-alis ng limitasyon ng kontribusyon.  

Mga tagapagtaguyod ng pagpapaunlad ng bata sa buong California, kabilang ang Una 5 LA, nag-endorso ng SB 951, na nagtuturo kung paano ito makikinabang sa pisikal at mental na kalusugan ng ina, at seguridad sa ekonomiya ng pamilya sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa mas maraming magulang na magbakasyon. Inendorso din ng mga tagapagtaguyod ng pangangalaga sa matatanda ang panukalang batas, kasama ang itinuro ng isang manggagamot na ang pagtaas ng mga kapalit na sahod ay, "makakatulong sa amin na lumipat patungo sa pantay na kalusugan at matiyak na ang lahat ng tao na naninirahan sa California ay makakagawa ng mga desisyon na mag-o-optimize ng kanilang kalusugan." Sa isang pangwakas na pagtulak, kinuha ng mga tagapagtaguyod social media at  nakatayo sa Kapitolyo ng California hakbang, na hinihimok ang Newsom na lagdaan ang panukalang batas, na ginawa niya sa pinakahuling araw na magagawa niya, Setyembre 30.  

Ang mga bagong probisyon ay hindi maisasabatas hanggang 2025, gayunpaman, ang isa sa mga mahalagang elemento ng SB 951 ay ang pagpapanatili nito ng kasalukuyang mga porsyento ng kapalit ng sahod, na pinipigilan ang nalalapit na expiration. Kaya ngayon habang naghihintay ang mga pamilya sa California para sa higit pang saklaw, maaari nilang asahan na mananatili ang kasalukuyang sistema.  

Gayunpaman, ang natitirang bahagi ng bansa ay patuloy na nakikipagpunyagi. Ang mga pag-uusap tungkol sa bayad na bakasyon sa pamilya ay tila halos hindi nagbabago, sa mga gumagawa ng patakaran at kilalang tao magkatulad, kasama 80 daw porsiyento ng bansa bilang suporta sa isang pederal na bayad na leave program. Nabigo ang mga demokratiko na makalusot sa anumang batas at ang patakaran ay tila nasa limbo sa ngayon

Upang matulungan ang aming mga mambabasa na maunawaan ang ebolusyon ng mga patakaran sa bayad na bakasyon ng California pati na rin kung saan nakatayo ang pederal na pamahalaan sa pagtatangkang magpasa ng batas, nag-compile kami ng library ng mga artikulo sa ibaba. Bukod pa rito, kung iniisip mong kumuha ng bayad na bakasyon, gumawa si Stephanie Ritoper ng KPCC/LAist ng isang mahusay na gabay sa kung ano ang iyong mga karapatan at kung paano mag-navigate sa system dito: Paano Kumuha ng Family Leave Sa California (At Ano ang Gagawin Kapag Bumalik Ka sa Trabaho). 

Mga Batas sa Bayad na Pag-iwan ng California  

Los Angeles Times: Itinaas ng California ang kapalit ng sahod para sa mga bagong magulang, mga manggagawang may sakit. (Guitierrez, 10/1/22)
Itinampok din sa Sacramento pukyutan, Mga CalMatter, Pindutin ang Telegram 

KQED: Paid Family Leave Just Turned 20. Papalawakin Ba Ito ng Newsom? (Romero, 9/25/22) 

Kapital at Pangunahing: Paggawa ng Bayad na Pag-iwan ng Pamilya para sa Mga Pamilyang Nagtatrabaho sa Estados Unidos (Kreidler, 9/19/22) 

Bloomberg Law: Ang Pagpapalawak ng Bayad na Pag-iwan ay Nagbabalik sa Mesa ng Newsom Pagkatapos ng 2021 Veto (Marr, 9/2/22)  

Mga Tawag para sa Pederal na Bayad na leave  

Glamour: Nasunog si Christy Turlington sa Pag-uusap kasama ang Editor-in-Chief ni Glamour sa Bayad na Family Leave (Wilson, 10/17/22)  

MSNBC: Ipinapakita ng mga botohan na ang mga botante sa battleground ay inuuna ang bayad na bakasyon bago ang midterms (9 / 25 / 22)  

Balita sa Disyerto: Pananaw: Gusto ng mga Amerikano ng mas maraming oras sa pamilya. Narito ang maaaring gawin ng Kongreso tungkol dito (Seariac, 10/7/22) 

The Wall Street Journal: Binabawasan ng Mga Kumpanya ang Maternity at Paternity Leave (Dill & Yang, 9/22/22) 

Kapital at Pangunahing: Paggawa ng Bayad na Pag-iwan ng Pamilya para sa Mga Pamilyang Nagtatrabaho sa Estados Unidos (Kreidler, 9/19/22) 

Motherly: Ang mga Benepisyo ng Maternity Leave ay Tumaas Nang Malaki Sa Pandemic — Ngayon ay Bumaba Na Sila (Kenney, 8/24/22)    

HR Drive: Karamihan sa mga kababaihan ay nagsasabi na ang hindi bayad na maternity leave ay mauubos ang kanilang ipon, ayon sa survey (Shumway, 8/12/22) Itinampok din sa Romper 

KQED: Walang Pinalawak na Bayad na Pag-iwan sa Pamilya, Kapansanan Sa ilalim ng Pinakabagong Kasunduan sa Badyet ng California (Romero, 7/30/22)  

The New York Times: Ang Bagong Mga Alituntunin ay Hinihikayat ang Pagpapasuso ng Mas Matagal, ngunit Tumawag para sa Higit pang Suporta ng Magulang (Pearson, 6/27/22)  

American Enterprise Institute: Ang Safety Net sa Panahon ng Pandemya: Mga Programa sa Pag-aalaga ng Bata, Bayad na Pag-iwan, at Suporta sa Kita (Rachidi, 6/23/22)  

New America: Explainer: Bayad na Mga Benepisyo at Pagpopondo sa United States (Shabo, 12/17/21) 




Marso 14, 2024, Buod ng Pulong ng Lupon ng Komisyon

Marso 14, 2024, Buod ng Pulong ng Lupon ng Komisyon

Ruel Nolledo | Freelance Writer Marso 27, 2024 Ang Unang 5 LA Board of Commissioners ay nagpulong nang personal at halos noong Marso 14, 2024. Kasama sa agenda ang pag-apruba ng isang bagong kasunduan sa Early Care & Education, isang awtorisasyon para sa First 5 LA staff na makatanggap...

Buwan ng Kasaysayan ng Kababaihan 2024: Pagbibigay-buhay para sa mas pantay na mga resulta sa kalusugan kasama si Adjoa Jones

Buwan ng Kasaysayan ng Kababaihan: Ganap na Nilalaman ng Dignidad, Ahensya at Kapangyarihan, Binabago ni Dr. Melissa Franklin ang Mga Mapang-aping Sistema

Bilang pagkilala sa Marso bilang Buwan ng Kasaysayan ng Kababaihan, binibigyang-diin namin ang mga tagumpay ng nagbibigay-inspirasyong kababaihan sa buong County ng Los Angeles na gumagawa ng mahahalagang kontribusyon araw-araw upang maalis ang pagkiling at diskriminasyon sa ating buhay at mga institusyon. Sa pamamagitan ng spotlight ngayong buwan...

Marso 14, 2024, Buod ng Pulong ng Lupon ng Komisyon

Pebrero 8, 2024, Buod ng Pulong ng Lupon ng mga Komisyoner

Fraser Hammersly | Espesyalista sa Digital na Nilalaman Pebrero 29, 2024 Personal na nagpulong ang Lupon ng mga Komisyoner ng First 5 noong Peb. 8, 2024. Kasama sa agenda ang pagpili ng mga posisyon sa upuan at pangalawang tagapangulo; mga presentasyon sa First 5 LA's building at capital improvement...

Unang 5 LA Annual Reporting Project Request for Qualifications (RFQ)

FIRST 5 LA ANNUAL REPORTING PROJECT REQUEST FOR QUALIFICATIONS (RFQ) POSTING DATE: February 20, 2024 DUE DATE: March 18, 2024 at 5:00 pm Pacific Time (PT) UPDATE(S): March 11, 2024- ang mga sumusunod ay naging nai-post sa ilalim ng seksyong Mga Tanong at Sagot: Taunang...

UNANG 5 LA ECE POLICY ADVOCACY FUND: Mga Natutunan mula sa Funder-Field Symbiosis

UNANG 5 LA ECE POLICY ADVOCACY FUND: Mga Natutunan mula sa Funder-Field Symbiosis

Pebrero 2024 Noong 2016, ang First 5 Los Angeles-isang mala-gobyernong ahensya—ay tumugon sa pangangailangan para sa mga sistema ng Maagang Pangangalaga at Edukasyon (ECE) na baguhin sa paraang sumusuporta, dinamiko, at maaaring kopyahin. Ito ang kwento kung paano ang isang pampublikong organisasyon ng gobyerno ay maaaring maging isang...

isalin