Fraser Hammersly | Espesyalista sa Digital na Nilalaman

Marso 30, 2021

Ang mga repleksyon sa unang taon ng pagpapatupad ng Strategic Plan ng Unang 5 LA na 2020-2028, ang mga halaga ng samahan ng Pagkakaiba, Equity at Pagsasama (DEI) at mga pag-update sa First 5 LA's Capital Pagpapabuti ng Proyekto (CIP) ay ang pokus ng Marso 11 Board of Commissioner pagpupulong 

"Ang pamumuhay sa aming mga halaga ng Pagkakaiba, Equity at Pagsasama… ay nangangailangan ng maraming intensyonalidad. Nangangailangan ito ng maraming pag-aaral at pakikinig, humihiling muli at nakikinig muli, "sinabi ng Tagapangasiwa ng LA County na si Sheila Kuehl sa kanyang pambungad na pahayag. "Ngunit higit sa lahat, nangangailangan ito ng isang pangako ... na naroon para sa bawat isa, upang maunawaan, pati na ang makakaya natin, at upang mapagbuti. Sama-sama kami sa paglalakbay. At masayang-masaya ako na naging bahagi ng Lupon na ito at bahagi ng samahang ito. "

Bago sumabak sa mga pagtatanghal, inilahad ng Executive Director na si Kim Belshé ang pag-alis ng Center for Child and Family Impact Senior Vice President Christina Altmayer, na may gampanang kritikal na papel sa paghubog ng mga sistema ng First 5 LA at pagsasagawa ng mga pagsisikap sa pagbabago, pati na rin ang pag-unlad at pagpipino ng ang Strategic Strategic na 2020-2028. 

"Sa palagay ko nakita ng Lupon kung ano ang nakita ng tauhan, kung saan ay: Talagang itinulak sa amin ni Christina na makita ang ating mga sarili sa mga mas masigla at matataas na epekto na paraan - na talagang naiisip ng aming Strategic Plan sa mga tuntunin ng pagbibigay diin sa pagbabago ng system , ”Sabi ni Belshé. 

Paglipat sa mga pagtatanghal, ang Opisina ng Equity, Strategy at Chief Learning Officer ng Antoinette Andrews-Bush at Portfolio Manager na si Kaya Tith ibinahaging pag-unlad at pagninilay mula sa unang taon ng Unang 5 LA ng 2020-2028 Pagpapatupad ng Strategic Plan. 

"Ang pag-unlad sa unang taon ng pagpapatupad ay sumasalamin ng isang ebolusyon ng gawaing First 5 LA na ginagawa sa loob ng maraming taon ngayon. Ang mga pabago-bagong pagbabago sa panlabas na kapaligiran ay nagtulak sa karamihan ng gawaing ito sa mga paraan na maaaring hindi namin naisip, "sinabi ni Andrews-Bush. "Ang natutunan namin ay kung ano ang posible kung ang mga hangarin, mapagkukunan at proseso ay nakahanay sa mga stakeholder." 

Itinaas ni Tith ang pangunahing mga pagkatuto sa Lupon, na ikinategorya ang mga halimbawa ng First 5 LA's apat na pangunahing priyoridad: 1) palakasin ang mga sistema ng publiko at pamayanan; 2) isulong at mabuo sa karanasan sa pamayanan; 3) palawakin ang impluwensya at epekto sa data; at 4) i-optimize ang aming pagiging epektibo. 

"Ang natututunan namin ay kapag nagtatrabaho ang mga ahensya ng publiko sa pakikipagtulungan sa mga hindi pangkalakal na organisasyon at pamayanan bilang kasosyo, ang bagong pananaw ang humuhubog sa disenyo at pagpapatupad ng mga solusyon upang tumugon sila sa mga salungatan at hamon na kinakaharap ng mga maliliit na bata at pamilya at kanilang mga komunidad, "sinabi ni Tith, na binibigyang diin ang isa sa mga natutunan na nauugnay sa Strategic Priority 1. 

Ibinahagi ni Andrews-Bush kung paano mailalapat ang mga pananaw mula sa unang taon ng pagpapatupad ng Strategic Plan sa gawain ng First 5 LA, na ibinabahagi na kinikilala ng First 5 LA na hindi ito isang "manonood" na tumitingin sa mga system na "doon," ngunit bahagi ng system din. 

"Kaya ang aming pagbibigay diin sa pagbabago ng mga sistema ay nangangahulugang dapat din tayong magbago," sabi ni Andrews-Bush. 

Para sa kumpletong listahan ng mga natututo mula sa unang taon ng pagpapatupad ng Strategic Plan, mangyaring mag-click dito. 

Susunod, si Andrews-Bush ay sumali sa Workplace Management Team Operational Excellence Manager na si TaMesha Williamson at kasosyo sa pagkonsulta sa Unang 5 LA, Seed Collaborative Co-Founder na si Evan Holland, upang ipakita ang "Living First 5 LA's Values ​​of Diversity, Equity and inklusi."

Noong Oktubre 2020, inaprubahan ng Lupon ang isang kontrata sa Seed Collaborative upang maglakad kasama ang First 5 LA habang pinapalalim nito ang kaalaman at mga pangako sa DEI. Noong Enero 2021, nagsimula ang kontrata sa Seed Collaborative. Ipinakilala sa pagtatanghal ang ahensya sa pagkonsulta, pati na rin na ipinaalam sa Lupon ang mga hakbang na gagawin ng Binhi ng Pakikipagtulungan upang matulungan ang Unang 5 LA na yakapin ang DEI sa gawain nito. 

Naaalala kung ano ang sinabi ni Andrews-Bush nang mas maaga, sinabi ni Williamson sa Lupon na habang ang Unang 5 LA ay sumasalamin sa halaga ng DEI sa mga system nito ay nagbago ang trabaho, isang kritikal na bahagi ng paglalakbay ng pagbabago ng system ay binabalik ang lens sa sarili nito, na nagsasangkot sa pagsusuri sa papel Naglalaro ang DEI sa kapaligiran sa pagtatrabaho ng Unang 5 LA at panloob na mga patakaran at kasanayan.

"Ang binhi ay narito upang makatulong na mapadali ang proseso at ipahiram ang kanilang kadalubhasaan sa DEI, ngunit ang gawaing gagawin ay atin," sabi ni Williamson. 

Ipinakita ng Holland ang isang pangkalahatang ideya ng Pakikipagtulungan ng Binhi pati na rin ang gawaing ginagawa nila upang mapabilis ang prosesong ito, kasama ang pagtatasa ng mga kasanayan sa samahan at pagbili ng kontrata ng First 5 LA na nauugnay sa DEI, pati na rin isang proseso ng pagsasalamin kung saan nagbabahagi ang kawani ng Unang 5 LA ang kanilang mga karanasan sa DEI sa loob ng ahensya. Ang resulta ng mga pagsisikap na ito ay magiging isang plano sa buong equity ng equity na susuportahan ng Seed Collaborative sa mga unang hakbang ng pagpapatupad.

"Ang aming trabaho sa Unang 5, pati na rin ... na may maraming mga institusyon, ay nakatuon sa pagdadala ng pagbabago sa organisasyon, istruktura at pangkulturang loob ng mga institusyon, upang ang trabaho sa equity ay maging pangmatagalan at makapag-evolve sa paglipas ng panahon," Holland ibinahagi 

Upang matuto nang higit pa tungkol sa pagtatrabaho ng First 5 LA's sa Seed Collaborative, mangyaring mag-click dito. 

Panghuli, Executive Vice President John Wagner at Workplace Management Senior Director na si Carl Gayden pnagdamdam sa First 5 LA's CIP. 

Isusulong ang Strategic Priority ng First 5 LA ng "pag-optimize ng aming pagiging epektibo," ipinaliwanag ni Wagner kung paano ang layunin ng CIP na baguhin ang pisikal na puwang ng First 5 LA upang iakma sa bagong istraktura ng samahan at upang mapabilis ang pakikipagtulungan sa buong samahan. Bilang karagdagan, tatalakayin ng proyekto ang agaran at pangmatagalang pangangailangan para sa pagpapanatili at suporta ng mga pasilidad ng First 5 LA. 

Gayunpaman, ang mga pagsisikap na ito ay naantala dahil sa COVID-19, at ipinaliwanag ni Gayden kung paano siya nangunguna sa isang phased na diskarte sa CIP, na ang Phase 1 ay nakatuon sa mga agarang pangangailangan sa pasilidad at paghahanda ng gusali para sa isang ligtas na muling pagpasok sa pansariling trabaho, at Ang Phase 2 na sumasaklaw sa panloob na muling pagdidisenyo upang ihanay sa bagong istraktura ng First 5 LA. 

Para sa karagdagang impormasyon sa CIP, mag-click dito. 

Ang susunod na pagpupulong ng Lupon ng mga Komisyoner ay gaganapin sa Abril 8. Ang karagdagang impormasyon ay magagamit na mas malapit sa petsa sa first5la.org/our-board/meeting-material. 




Pinakamahusay na Simulang Pag-aaral ng Agenda ng Pananaliksik sa Kahilingan sa Kahilingan para sa Mga Panukala (RFP)

POSTING DATE: April 20, 2021 CLOSING DATE: 5:00 pm PT on May 25, 2021 ELIGIBLE PROPOSERS Ang mga Regional Network Grantees ay hindi karapat-dapat na mag-apply para sa pagkakataong ito sa pagpopondo. Dapat matugunan ng mga tagapanukala ang mga sumusunod na pamantayan: (1) Ang pagkakaroon ng pangunahing kawani na dumalo sa virtual at ...

isalin