Katie Kurtuz-Ulloa | Unang 5 LA Commucations Specialist


Abril 28, 2022

Ang mga headline ng balita sa mga nakalipas na buwan ay tumatawag ng pansin sa dumaraming krisis na nakakaapekto sa milyun-milyong pamilyang nagtatrabaho:   

"Ang mga manggagawa sa pag-aalaga ng bata ay naglalaho at sinasaktan nito ang buong ekonomiya," ipinahayag  CNN.  

"Ang mga day care center ay nahihirapang maghanap ng mga guro habang dumarami ang mga waitlist ng bata sa buong US," iniulat Newsweek.  

"Ang kakulangan sa paggawa ay nagpapatuloy sa pangangalaga ng bata," Palengke inihayag. 

Ang naturang mga headline ay nagpapakita na ang krisis sa pangangalaga sa bata sa US ay umaabot na sa taas ng lagnat, kung saan ang mga provider ay umaalis nang maramihan, na nagkakahalaga ng bansa. bilyon-bilyong dolyar sa mga potensyal na kita mula sa mga magulang. Ngunit bakit sila aalis ngayon, at ano ang kailangang gawin para mapigilan ang pagdurugo at matulungan ang mga magulang na makabalik sa trabaho? Ang mga dahilan ay kumplikado, ang ilan ay sumasalamin sa mga siglo ng structural racism at sexism, ngunit ang pangunahing sagot ay ang mga tagapagbigay ng pangangalaga sa bata ay gumagawa ng mga sahod sa antas ng kahirapan at kailangang bayaran nang higit pa. Marami pa.  

Sa isang kamakailan-lamang Twitter thread, ikinumpara ng labor economist na si Aaron Sojourner ang karaniwang suweldo ng mga tagapagbigay ng pangangalaga ng bata sa mga tagapag-alaga ng paradahan at mga tagapag-alaga ng hayop, na nagpapakita na mas binabayaran namin ang mga tao para mag-alaga ng mga kotse at aso kaysa sa mga sanggol. Ipinapakita ng mga kamakailang survey na napakababa ng suweldo isang-katlo ng mga tagapagkaloob ay nasa tulong ng publiko at mas marami pang ulat na nararanasan pagkagutom. Bukod pa rito, maraming provider ang nahaharap pagkapagod at pagkasunog sa pagbabago ng mga alituntunin sa kaligtasan, mga banta na may kaugnayan sa COVID-19 at bigong mga magulang.

Ang pagpapababa ng halaga ng mga tagapagbigay ng pangangalaga sa bata ay natagpuan nito ugat sa parehong pang-aalipin at sexism. Bago ang pagpawi ng pang-aalipin, ang mga babaeng itim ay nag-aalaga ng mga puting bata nang walang bayad. At sa buong kasaysayan ng US, kasal na mga babae ay inaasahang mag-aalaga sa kanilang mga anak sa bahay, na ang mga ina lamang na mababa ang kita ang inaasahang nangangailangan ng pangangalaga sa bata upang makapagtrabaho. Ang dalawang salik na ito ay humadlang sa pagbuo ng anumang sinasadyang sistema ng pangangalaga sa loob ng maraming siglo, na nagreresulta sa kasalukuyang katotohanan kung saan ang karamihan sa mga tagapagbigay ng pangangalaga sa bata ay mababa ang suweldong kababaihan, na may mga babaeng may kulay. nagdadala ng pinakamabigat na pasanin.  

Habang ipinapakita ng kasaysayan na ang napakababang sahod ay hindi bago para sa industriya, ano is bago ang pagtaas ng sahod sa ibang sektor, na nanliligaw sa mga tagapagbigay ng pangangalaga sa bata. Sa panahon ng "Great Resignation" na nagsimula noong 2021, 4.3 milyong Amerikano huminto sa kanilang mga trabaho, lalo na sa restawran at mabuting pakikitungo mga sektor. Upang panatilihin ang mga manggagawa, mga pangunahing korporasyon tulad ng McDonald ni itinaas ang sahod at nagsimulang mag-alok ng mga perks tulad ng bayad na oras at tulong sa pagtuturo. Dahil sa pagbabagong ito, pinipili na ngayon ng mga tagapagbigay ng pangangalaga ng bata na kumita ng mas malaki sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa fast food o para sa isang tagadala ng cell kaysa sa pag-aalaga ng mga bata.  

Bagama't ang pagtataas ng sahod ng provider ay maaaring makatulong sa pagpapatatag ng sektor, ang mga child care center at mga tahanan ay nagpapatakbo sa manipis na mga margin, kasama ang ilang mga may-ari ng family day care hindi man lang kayang bayaran ang sarili nila, lalong hindi itaas ang sahod ng mga kawani. Gawing mas malala ang mga bagay, sumasalimyog Ang inflation at mga gastos sa pandemya tulad ng personal na kagamitan sa proteksyon ay nagpilit sa ilang provider na bayaran ang mga gastos tulad ng renta at pagkain pagpapalaki ng matrikula para sa mga pamilyang gumagastos na ng 10-35 porsiyento ng kanilang kita sa pangangalaga ng bata. Nagdulot ito ng presyo sa maraming pamilya mula sa de-kalidad na pangangalaga, pag-alis sa mga bata ng masaganang karanasan sa pagkabata at pagpapalawak ng mga agwat sa pagitan ng mga pamilyang mababa, nasa gitna, at may mataas na kita.  

Habang ang pagtataas ng sahod ng provider ay maaaring makatulong sa pagpapatatag ng sektor, ang mga child care center at mga tahanan ay nagpapatakbo sa manipis na mga margin, na ang ilang mga may-ari ng family day care ay hindi kayang bayaran ang kanilang mga sarili, lalo na ang pagtaas ng sahod ng mga kawani.

Ang matinding pang-ekonomiyang panggigipit na ito ay nagpapataas sa sistematikong isyu na alam ng maraming tagapagtaguyod ng maagang pagkabata: ang pangangalaga sa bata ay ang pinaka sirang modelo ng negosyo sa America. "Ang pangangalaga sa bata sa US ay ang bihirang halimbawa ng halos ganap na pribadong merkado kung saan ang serbisyong inaalok ay masyadong mahal para sa parehong mga mamimili at mga negosyong nagbibigay nito," isinulat ni Claire Suddath, isang kolumnista para sa Bloomberg Businessweek. Upang baguhin ang diskarte, marami ang nangangatuwiran na ang pangangalaga sa bata kailangang ituring bilang isang pampublikong kabutihan, na may malaking pondo ng pamahalaan, sa halip na isang pribadong indulhensiya tulad ng isang membership sa gym.

Sinusubukan ng mga gumagawa ng patakaran na pumasok at ayusin ang isyu. Sa kanyang Build Back Better plano, iminungkahi ni Pangulong Joe Biden ang halos $400 bilyon sa loob ng anim na taon upang palakasin ang sektor at magdala ng mga makabagong solusyon. Ngunit tinanggihan ng mga Republikano ang panukala, sa kabila ng pagsang-ayon na nangangailangan ng tulong ang sektor. Ang maliwanag kamatayan ng panukalang Build Back Better ay mayroon mga desperado na provider sa takot na kailangan nilang isara ang kanilang mga pinto kung hindi lalabas ang karagdagang pondo. May-akda at mananaliksik ng patakaran Elliot Haspel ay nagsabi na "ang isang bipartisan child care deal ay maaaring ang huling, pinakamabuting pag-asa ng mga magulang" at na "ang kakulangan ng pondo para sa kabayaran ng kawani ay malamang na pinakamahalaga." 

Sa California, ang mga tagapagtaguyod ay nakikiusap sa mga pinuno ng estado na itaas man lang ang sahod ng mga tagapagkaloob na tumatanggap ng mga subsidyo ng estado para sa mga pamilyang mababa ang kita. Sa isang kamakailang ulat, ipinapaliwanag ng California Budget & Policy Center kung paano nabigo ang mga subsidyo ng estado na makasabay sa mga real-time na sahod sa pamamagitan ng paggamit sa luma na mga rate ng merkado mula 2018, samakatuwid ay lumilikha ng isang makabuluhang agwat sa pagitan ng kung ano talaga ang gastos para sa mga sentro at tagapagbigay ng pangangalaga sa pamilya upang manatiling bukas at kung ano ang ibinibigay ng estado. Ang California Early Care and Education Coalition, kung saan ang First 5 LA ay miyembro, ay humihiling ng 20 porsiyentong pagtaas ng rate para sa pangangalagang tinutustusan ng estado sa itaas ng 2018 market rate survey, gayundin ang mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan at pagreretiro. Ngunit hindi malinaw kung isasama ni Gov. Gavin Newsom ang kahilingang ito sa badyet ng estado, sa kabila ng isang talaan na surplus.  

Ang krisis sa pangangalaga ng bata ay isang umuunlad na isyu at maaaring magbago anumang oras. Habang gumagawa ang gobyerno ng mga detalye kung paano patatagin ang sektor at muling balansehin ang ekonomiya, umuunlad ang iba pang mga pagsisikap. Ang mga korporasyon ay nag-aalok ng pangangalaga sa bata bilang isang insentibo upang kumuha ng talento, habang ang mga tagapagbigay ng pangangalaga sa bata ay nag-aayos para humingi ng mas magandang sahod. Upang higit pang turuan ang aming mga mambabasa sa isyung ito, nag-compile kami ng maikling listahan ng mga artikulong dapat basahin na nag-aalok ng mga karagdagang detalye at pananaw.

 




Karapatan ng Kababaihan na Magtrabaho: Pangangalaga sa Bata, Stigma at Mahabang Anino ng Kasaysayan

Ipinagdiriwang ang Buwan ng Kasaysayan ng Kababaihan

Ang Marso ay Buwan ng Kasaysayan ng Kababaihan! Ipinagdiriwang taun-taon, ang Buwan ng Kasaysayan ng Kababaihan ay isang panahon para sa pagkilala sa mga kritikal na kontribusyon na ginawa ng mga kababaihan sa kasaysayan, habang pinapataas ang kamalayan tungkol sa bias ng kasarian at nagpo-promote ng mga solusyon tungo sa higit na pagkakapantay-pantay ng kasarian. Ang mga pinagmulan...

isalin