Sa mababang antas ng record ng kawalan ng trabaho, nahahanap ng mga negosyo na lalong hinahamon na kumalap ng mga kwalipikadong empleyado at panatilihin ang kalidad ng talento. Ang isang solusyon na binubuksan ng maraming mga tagapag-empleyo ay ang pagtataguyod ng mga patakaran na madaling gawin ng pamilya na ginagawang mas masaya at mas produktibo ang mga nagtatrabaho magulang.
Mula sa tulong sa pangangalaga ng bata hanggang sa mga naka-sponsor na araw ng boluntaryo at nababaluktot na mga iskedyul ng trabaho, ang mga program na naghahangad na tulungan ang mga nagtatrabahong magulang na balansehin ang kanilang lugar ng trabaho at ang mga responsibilidad sa pamilya ay nagiging mas karaniwan sa mga employer, ayon sa bagong ulat na "Pagtataguyod ng Mga Patakaran at Kasanayan sa Lugar na Magiliw sa Pamilya, "Kinomisyon ng First 5 LA at ng Los Angeles Area Chamber of Commerce.
Gayunpaman, marami pang kailangang gawin upang suportahan ang mga nagtatrabahong magulang. Nalaman ng ulat na halos kalahati ng mga empleyado ay regular na nakakaranas ng labanan sa trabaho-pamilya, partikular ang mga problema sa pangangalaga ng bata. Sa buong bansa, halos dalawang milyong magulang ng mga bata na edad 5 o mas bata pa ang kailangang huminto, hindi kumuha ng trabaho o baguhin nang malaki ang kanilang trabaho dahil sa mga problema sa pangangalaga ng bata, na may 200,000 mga magulang na naapektuhan sa California lamang, natagpuan ang ulat.
Ang California ay napili rin sa ulat bilang pagkakaroon ng matinding kawalan ng kalidad, abot-kayang pag-aalaga ng bata, na may 62 porsyento ng mga pamayanan na kwalipikado bilang "mga disyerto sa pangangalaga ng bata," na mga lugar na walang anumang mga pagpipilian sa pangangalaga ng bata o kaya kakaunti na mayroong higit sa tatlong mga bata para sa bawat lisensyadong pangangalaga sa bata slot
Nilalayon ng unang 5 hakbangin sa negosyo ng LA na dagdagan ang kamalayan sa mga tagapag-empleyo kung paano makakatulong ang mga patakaran sa pagkakatugma sa buhay sa trabaho kapwa mga employer at empleyado, lalo na ang mga nagtatrabahong magulang. Mahigit sa 70 porsyento ng mga nagtatrabaho na kababaihan ay ina ng mga sanggol, pre-school at mga batang may edad na sa paaralan, sinabi ng ulat.
"Ang mga namumuno sa negosyo ay may mahalagang papel sa pagtiyak na ang aming mga bunsong anak ay umunlad," sabi ni Kim Milliken Hayden, espesyalista sa istratehiyang pakikipagsosyo para sa Unang 5 LA. "Nakuha nila na ang pamumuhunan sa edukasyon ay mahalaga para sa pagbuo ng lakas ng trabaho sa hinaharap, ngunit nais naming makita nila na ang pamumuhunan sa maagang pagkabata ay nakakaapekto sa kanilang ilalim na ngayon."
Marahil ang pinakamalaking isyu na kinakaharap ng mga nagtatrabahong magulang at nakakaapekto sa pagganap ng empleyado ay ang pangangalaga sa bata. Ang mga isyu sa pangangalaga ng bata ay maaaring humantong sa mataas na pagliban, pati na rin ang "pagtatanghal," na nangyayari kung ang mga empleyado ay hindi ganap na nakikibahagi sa kanilang trabaho dahil sa pag-aalala sa mga personal na problema. Maaari rin itong magresulta sa mataas na rate ng paglilipat ng empleyado, na magreresulta sa mga karagdagang gastos. Ang pagsakay sa isang bagong empleyado ay nagkakahalaga ng halos $ 4,000 sa oras at pagiging produktibo, ayon sa ulat ng Chamber-First 5 LA.
Isang hiwalay na pag-aaral ni ReadyNation, isang pambansang samahan ng pagtataguyod sa pagkabata, natagpuan na 86 porsyento ng mga magulang sa buong bansa ang nagsabing ang mga isyu sa pangangalaga ng bata ay nakakaapekto sa kanilang pagganap ng trabaho, habang higit sa 10 porsyento ang nagsabing sila ay natanggal, na-demote o inilipat sa mga isyu sa pangangalaga ng bata.
Sinabi ng ulat na ang mga tagapag-empleyo ay maaaring makatulong sa mga empleyado sa pangangalaga ng bata sa maraming paraan, kabilang ang pagbibigay ng pangangalaga sa bata sa o malapit sa lugar ng trabaho o mga voucher upang makatulong na mabayaran ang pangangalaga; pinapayagan ang mga empleyado na dalhin ang mga sanggol upang gumana o irefer sila sa mga mapagkukunang pangangalaga ng bata sa komunidad; at nag-aalok ng flextime, na nagpapahintulot sa mga empleyado na magtrabaho mula sa bahay o sa mga hindi iskedyul na hindi pangkaraniwang. Ang ilang mga kumpanya ay nag-aalok din ng backup na pangangalaga sa emerhensiya para sa mga empleyado kapag ang kanilang regular na pag-aayos ng pangangalaga ay gumuho, pangangalaga sa sakit para sa mga bata at pag-aalaga ng bata sa mga bakasyon sa paaralan.
Halimbawa, ang Unang 5 LA, patuloy na sinusuri ang mga patakaran at kasanayan sa lugar ng trabaho nito upang makatulong na matugunan ang mga pangangailangan ng tauhan nito na mga magulang at tagapag-alaga. Bilang karagdagan sa isang pribadong silid sa paggagatas, mga talahanayan na nagbabago ng lampin sa parehong banyo ng kalalakihan at kababaihan, at ang mga tagapamahala ay binigyan ng kakayahang gumamit ng paghuhusga kapag naganap ang mga emerhensiya ng pamilya, kamakailan ay nagsimula ang samahan ng kakayahang umiskedyul upang ang mga tauhan ay maaaring magsimula sa kanilang araw ng trabaho nang mas maaga o magtatapos. mamaya Matutulungan ng patakarang ito ang kawani na pamahalaan ang mga oras ng drop-off at pickup para sa mga bata sa daycare o preschool. Bilang karagdagan, bilang bahagi ng suweldo at benefit packages, ang First 5 LA ay nagbabayad ng 100 porsyento ng mga premium para sa mga benepisyo sa kalusugan, ngipin at paningin para sa mga empleyado at kanilang pamilya.
Bilang bahagi ng pagsisikap na ipaalam sa mga tagapag-empleyo ng mga paraan upang mas suportahan ang mga nagtatrabahong magulang, lumahok ang Unang 5 LA sa dalawang kamakailang mga kaganapan sa negosyo: ang Los Angeles Area Chamber of Commerce na BizCon, isang buong araw na kumperensya na dinaluhan ng mga kinatawan ng malalaki at maliit na kumpanya mula sa buong rehiyon , at isang Recipe ng Koneksyon sa Negosyo, na nagtipon ng halos 50 mga employer mula sa buong timog-kanluran ng Los Angeles at na-sponsor ng state Assemblymember Autumn Burke at ReadyNation.
"Ang pag-aalaga ng aming mga anak ay ang pinakamahusay na bagay para sa ating ekonomiya at ang pinakamagandang bagay para sa hinaharap," sinabi ng Direktor ng ReadyNation California na si Susan Bonilla sa pagtanggap, na gaganapin sa ilalim ng banner ng "Early Childhood Is Every's Business" at gaganapin sa Los Angeles Southwest College.
Ang kaganapan sa LA Area Chamber, na ginanap sa Sheraton Universal City, ay itinampok sa panel na "LA's Got Talent: Pag-akit at Pagpapanatili ng Mga Istratehiya na nakasentro sa empleyado." Ang mga kinatawan ng negosyo ay nagbahagi ng mga paraan na nakinabang ang kanilang mga amo mula sa mga programa at patakaran na nagtataguyod ng pagkakaisa sa buhay ng trabaho.
Ang AT & T's Ursula Moran ay nagsabi na sa kanyang mga tagapamahala ng kumpanya ay binabawasan ang mga isyu sa pangangalaga ng bata sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa mga empleyado na magtrabaho mula sa bahay o sa mga iskedyul na inayos sa paligid ng mga responsibilidad ng pamilya, hangga't nakakamit nila ang mga layunin. Ang kagawaran ng Panlabas na Panlabas ng Los Angeles ng AT & T ay ipinakita sa Chamber's 2019 Excellence in Work-Life Harmony Award.
Ang iba pang mga matagumpay na programa ay kasama ang pagpapahintulot sa mga empleyado na magboluntaryo para sa mga sanhi sa oras ng kumpanya, mga pagsisikap sa kalusugan tulad ng libreng konsultasyon sa telepono ni Kaiser Permanente kasama ang isang nars na magsasanay, at isang programa ng Ralph's Grocery Company na nagbabayad para sa mga empleyado na ipagpatuloy ang kanilang edukasyon sa anumang paksa na pinili nila. Ang porsyento ng Ralph ay nagbawas ng paglilipat ng porsyento ng 54 porsyento sa tatlong taon pagkatapos simulan ang programa, sinabi ni Tom Yeomans, tagapamahala ng mapagkukunan ng tao ng distrito.
Sinabi ni Hayden ng Unang 5 na LA na ang parehong mga kaganapan ay nakatulong sa pagbabahagi ng mga makapangyarihang halimbawa ng kung paano, sa masikip na labor market ngayon, maaaring bigyan ng mga employer ang kanilang sarili ng pangangalap at pagpapanatili ng talento sa pamamagitan ng pagpapatupad ng mga patakaran na makakatulong sa mga magulang at tagapag-alaga na balansehin ang kanilang mga tungkulin sa trabaho at pamilya. Habang ang mga patakaran na ito ay maaaring makatulong sa mga negosyo na maging maayos, maaari rin itong magkaroon ng pangmatagalang mga benepisyo para sa mga bata. "Win-win ito para sa mga negosyo at bata," aniya. "Ang mga benepisyong nag-aalok ng isang balanse sa work-life ay nagpapanatili sa mga empleyado ng pagiging produktibo at nagtatrabaho, at tumutulong sila sa paglikha ng mga kapaligiran para umunlad ang mga pamilya at bata."
