Jeff Schnaufer | Unang 5 LA Writer / Editor

Oktubre 28, 2021 | 5 Minutong Pagbasa

Sa isang kamakailang pambansang family home child care provider conference sa New Orleans, inimbitahan ng isang tagapagsalita ang mga dadalo mula sa field na tumayo at isigaw kung anong mga isyu ang kailangang tugunan sa pangangalaga ng bata.  

Tonia McMillian

Nagpalakpakan ang ilang dumalo nang sumigaw sila ng mga isyung kinasasangkutan ng negosyo ng pagpapatakbo ng pangangalaga sa bata ng pamilya. Pagkatapos ay tumayo si Tonia McMillian, may-ari ng Kiddie Depot Family Child Care na nakabase sa Bellflower.  

"Systemic racism at sexism,'" sigaw ni McMillian sa kanyang mga kasamahan.  

Ang reaksyon? 

Maaaring narinig mo ang pagbagsak ng diaper pin. 

"Ito ay tahimik," paggunita ni McMillian. "Walang gustong marinig ang tungkol dito o makipag-usap tungkol dito." 

Mula sa mga kumperensya ng pangangalaga sa bata hanggang sa kapitolyo ng estado, hindi komportable ang pagtugon sa lumang isyu ng sistematikong kapootang panlahi at sexism sa pangangalaga ng bata. Sa pinakamasama, ito ay humahantong sa pagpapatuloy ng mga hindi pagkakapantay-pantay na nararanasan ng mga babaeng may kulay na bumubuo ng 40 porsyento ng mga manggagawa sa pangangalaga ng bata sa buong bansa at 70 porsiyento ng mga nasa California. 

Kabilang sa mga hindi pagkakapantay-pantay na ito: 

  • Ayon sa Advancement Project, ang early learning workforce ay kumita ng humigit-kumulang $14.38 kada oras sa buong bansa. Ngunit ang mga babaeng Black ay kumikita ng $12.98 at ang Latinas ay $10.61 lamang kada oras  
  • Ang mga naunang tagapagturo ng African American at Latino ay mas malamang na makapasok ang mga trabahong may pinakamababang suweldo sa buong bansa, tulad ng mga katulong na guro  
  • Ang mga itim na maagang tagapagturo ay nakakaranas ng kahirapan sa kasing dami doble ang rates ng kanilang mga kapantay na puti  

Ayon sa isang pag-aaral na inilabas noong Agosto ng Center for the Study of Child Care Employment (CSCCE) sa UC Berkeley: “Bagama't halos lahat ng mga naunang tagapagturo ay mababa ang suweldo, may mga pagkakaiba-iba na hinihimok ng kumbinasyon ng pampublikong patakaran, pagpopondo, at sistematikong kapootang panlahi. Ang resulta ay isang sistema kung saan Mga itim na tagapagturo at ang mga nagtatrabaho sa mga bunsong anak ay sistematikong binayaran ng pinakamaliit.” 

Ashley C. Williams, Direktor ng California Policy & Educator Engagement Programs sa CSCCE

"Ang mga itim na kababaihan ay kumikita ng 78 cents na mas mababa sa isang oras kaysa sa kanilang mga puting kapantay para sa paggawa ng parehong trabaho," sabi Ashley C. Williams, direktor ng California Policy & Educator Engagement Programs sa CSCCE. "Ang pagtingin sa mga figure na ito ay mga halimbawa kung paano naroroon ang rasismo at sexism sa sektor ng ECE." 

"Kung ito ay isang larangan na pinangungunahan ng lalaki, malamang na hindi tayo magkakaroon ng ganitong pag-uusap," sabi ni McMillian. "Hindi ito tinitiis ng mga lalaki." 

Pagkatapos ay mayroong pagkakaiba sa mga tungkulin sa trabaho.  

Sa California, halimbawa, 69 porsiyento ng mga puting kawani ay mga guro sa mga sentro ng pangangalaga ng bata. Sa kabaligtaran, 60 porsiyento lamang ng mga kawani ng African American at 50 porsiyento ng mga kawani ng Hispanic ay mga guro sa mga sentro ng pangangalaga ng bata, ayon sa CSCCE.  

"Dahil sa mababang sahod, iisipin mo na ang mga taong ito ay walang edukasyon, ngunit hindi iyon ang kaso," sabi ni Williams. “Two-thirds ng center-based na mga manggagawa ay may BA degree o mas mataas. Sa tingin ko iyon ang pangunahing halimbawa ng rasismo at sexism — sila ay mga guro na gumagawa ng gawaing ito, ngunit sila ay binabayaran sa kahirapan.

Ayon sa isang September US Treasury Report, dahil ang karamihan sa mga manggagawa ay kababaihan at di-proporsyonal na kababaihang may kulay, malamang na makikinabang ang sektor mula sa umiiral na diskriminasyon sa mga pamilihan ng paggawa. Hindi ito nagmumungkahi na ang mga tagapagbigay ng pangangalaga sa bata ay may kasalanan ngunit ito ay isang indikasyon ng kung gaano hindi kapani-paniwala ang ekonomiya ng industriya, ang sabi ng ulat. 

Sa huli, sinabi ni Williams, ang sistematikong kapootang panlahi at pang-aapi sa kasarian ay "nakakompromiso sa maagang edukasyon na natatanggap ng mga bata at pamilya." 

Kaya't saan nagmula ang systemic racism at sexism na ito? 

"Sa kasaysayan, ito ay gawain ng kababaihan, kasama mga ugat na nabaon sa pagkaalipin,” sabi ni McMillian, isang miyembro ng Early Childhood Council ng California. “Ang mga babaeng African American at Latina ay dating limitado sa gawaing bahay, kabilang ang pag-aalaga sa mga anak ng mayayamang tao. Na dinala sa larangang ito. Maaaring ayaw aminin ng mga tao. Ngunit doon namamalagi ang ilan sa implicit na pagkiling, at ito ay napaka-totoo.”   

Ang patuloy na hindi pagkakapantay-pantay ay nagresulta sa kakulangan ng tagapagbigay ng pangangalaga sa bata sa buong industriya na lumala sa panahon ng pandemya, nang halos 4,000 na pagsasara ng pangangalaga sa bata sa buong estado ang nagpaalis sa trabaho ng libu-libong ECE provider. Kahit na ang mga pasilidad ng pangangalaga sa bata ay unti-unting nagsimulang muling magbukas, maraming mga kawani at guro ang hindi pa bumabalik. 

"Ang pandemya ay ang breaking point," sabi ni McMillian.   

"Ang sistematikong kapootang panlahi ay nagtutulak sa krisis sa pangangalaga ng bata sa pamamagitan ng pagtatatag bilang isang serbisyong dinadala sa likod ng mga babaeng may kulay na tumatanggap ng maliit o walang bayad," sabi ng First 5 LA Senior Policy Strategist na si Ofelia Medina.   

Para kay McMillian, ang pagpapataas sa isyu ay ang unang hakbang sa pag-aalis ng implicit bias. Dinala niya ang kanyang kaso sa mga mambabatas sa Sacramento.  

"Kailangan kong turuan ang mga mambabatas na ako ay isang negosyante at hindi isang babysitter," sabi niya. "Habang nagsimula akong magsalita tungkol sa aking negosyo, dumating ang paggalang." 

Matagal nang nakipagtulungan ang First 5 LA sa mga mambabatas upang itaguyod ang mas mataas na mga rate ng reimbursement — isang mahalagang hakbang sa pagbabawas ng mga hindi pagkakapantay-pantay sa larangan — pati na rin magbigay ng iba pang mga suporta para sa mga provider ng maagang pag-aaral. Nagbunga ang pagsisikap na ito sa badyet ng estado ngayong taon. 

Ngunit higit pa ang kailangang gawin upang labanan ang implicit bias at systemic sexism at racism sa larangan. At kailangan itong magsimula nang mas maaga.  

Tanungin lang si Eva Hoffman-Murry. 

Sinabi ni Hoffman-Murry, isang Itim na may-ari ng Kiddie Kare, isang lisensiyadong negosyo ng pangangalaga sa bata ng pamilya sa Bellflower, na kamakailan ay nagkaroon siya ng dalawang Caucasian na magulang na tingnan ang kanyang pasilidad. Dinala nila ang kanilang dalawang anak, isang 2 taong gulang na babae at isang 4 na taong gulang na lalaki. 

"Mayroong mga societal attitudes patungo sa trabaho na ginagawa itong hindi pinahahalagahan at societal racism na ginagawang hindi komportable." - Stephanie Orozco, Dating Guro sa Preschool

Eva Hoffman-Murry

"Ang nanay ay sobrang cool at ang tatay ay parang, 'mmm-hmm.' Hinawakan ng mga bata ang kamay ng tatay sa buong panahon,” paggunita ni Hoffman-Murry. “Nang yumuko ako para kumustahin, tumili ang babae. Maaari mong sabihin bilang isang taong may kulay na hindi nila nakapaligid sa mga Black na tao." 

 Noon lang, pumasok ang isa pang magulang na hindi Black, nag 'Hi' at kumaway.  

"Ang ama at ang mga sanggol ay parehong kumaway," paggunita ni Hoffman-Murry. "Ang nanay ay parang, 'I'm so sorry. Kakagising lang nila mula sa pagkakaidlip.' Pagbigyan mo ako. Ito ang lipunang ginagalawan natin.” 

Naiintindihan ni Stephanie Orozco.  

"May mga societal attitudes patungo sa trabaho na ginagawa itong hindi pinahahalagahan at societal racism na ginagawang hindi komportable," sabi ni Orozco, isang dating guro sa preschool.  

Kamakailan ay sumali si Orozco sa First 5 LA bilang isang opisyal ng programa sa ECE team, kung saan umaasa siyang mapataas ang karanasan ng ECE provider sa pamamagitan ng paglikha ng team ng isang grupo ng tagapagbigay ng advisory at sa pamamagitan ng pagpupulong sa mga lokal na provider upang talakayin ang mga isyu sa ground-level. 

Ang pagiging bukas at katapatan, aniya, ay ang mga unang hakbang sa pagtugon sa mga isyu tulad ng systemic racism at sexism sa larangan ng ECE.  

"Sa tingin ko ito ay nagsisimula sa lahat ng kasangkot sa pagtingin sa kanilang mga panloob na bias, sa kanilang mga patakaran, sa paraan ng paggawa nila ng mga antas ng suweldo at sa mga demograpiko ng mga taong nasa kapangyarihan na gumagawa ng mga desisyon na nakakaapekto sa mga manggagawa sa pangangalaga ng bata," sabi ni Orozco . "At ang sinumang nakikipag-ugnayan sa sistema ng pangangalaga ng bata ay dapat suriin ang kanilang sariling mga saloobin sa mga kawani ng pangangalaga ng bata at sa pangkalahatang sistema." 




Ipinagdiriwang ang Buwan ng Kasaysayan ng Kababaihan

Ipinagdiriwang ang Buwan ng Kasaysayan ng Kababaihan

Ang Marso ay Buwan ng Kasaysayan ng Kababaihan! Ipinagdiriwang taun-taon, ang Buwan ng Kasaysayan ng Kababaihan ay isang panahon para sa pagkilala sa mga kritikal na kontribusyon na ginawa ng mga kababaihan sa kasaysayan, habang pinapataas ang kamalayan tungkol sa bias ng kasarian at nagpo-promote ng mga solusyon tungo sa higit na pagkakapantay-pantay ng kasarian. Ang mga pinagmulan...

Mga Karanasan ng Organisasyong Nakabatay sa Pamilya at Komunidad sa Pagsusuri at Paggamot sa ACES

Mga Karanasan ng Organisasyong Nakabatay sa Pamilya at Komunidad sa Pagsusuri at Paggamot sa ACES

Ang Enero 2022 ACEs Aware ay isang inisyatiba na inilunsad ng California Department of Health Care Services at ng Office of the California Surgeon General na may layuning bawasan ang mga ACE ng kalahati sa isang henerasyon. Unang 5 LA, bilang bahagi ng isang grant sa pakikipag-ugnayan ng provider sa mga ACE...

Maligayang pagdating Baby Orientation at Protocol Manual

Maligayang pagdating Baby Orientation at Protocol Manual

Welcome Baby Orientation & Protocol Manual (Binago noong 11/30/21) Layunin: Inilalarawan ng dokumentong ito ang mga pamantayan na dapat matugunan ng mga bagong Welcome Baby site upang ipakita ang lawak ng pagpapatupad ng programa ayon sa disenyo. Mahalagang sumunod sa...

Mga African American, hindi tayo monolitik

Ipinagdiriwang ang Buwan ng Kasaysayan ng Itim

Ang Pebrero 1, 2022 ay ang Pebrero ng Black History Month, isang panahon na kinikilala ng pederal para sa pagkilala at pagpapasigla sa mga tagumpay, tagumpay at kontribusyon na ginawa ng mga Black American sa kasaysayan ng US. Ang simula ng buwan ay nagsimula kay Carter G. Woodson — isang...

Maligayang pagdating Baby Orientation at Protocol Manual

Ang Blue Shield of California Promise Health Plan ay Nagbibigay ng $520,000 na Suporta para sa Maternal/Infant Health Programs sa Los Angeles at San Diego

Susuportahan ng pagpopondo ang mga programang Welcome Baby at Select Home Visiting ng First 5 LA at ang mga libreng serbisyo ng doula at programang pang-edukasyon ng For The Village. Tala ng editor: Ang release na ito ay na-update upang ipakita ang katangian ng mga pamumuhunan. LOS ANGELES at SAN DIEGO, Calif....

isalin