Kabilang sa mga pinakadakilang assets ng First 5 LA ay ang aming workforce. Ipinagmamalaki namin ang kadalubhasaan at simbuyo ng damdamin ng bawat empleyado sa aming layunin na makamit ang positibo at napapanatiling mga kalalabasan para sa mga anak ng Los Angeles County bago mag-edad 5.

Sa pamamagitan ng talento at pangako nang paisa-isa at sama-samang pinalawak ng mga kawani ng ahensya, itinataguyod namin ang mga bata at kanilang mga pamilya, pinalalakas ang boses ng komunidad at kasosyo para sa sama-samang epekto upang maabot ng bawat bata sa County ng Los Angeles ang kanilang buong potensyal sa pag-unlad sa buong kritikal na taon ng prenatal hanggang sa edad na 5. 

Sa First 5 LA, ang aming Human Resources team ay gumaganap ng isang mahalagang papel sa pagbuo at pagsuporta sa isang lugar ng trabaho kung saan ang mga tao ay umunlad. Mula sa pag-akit ng nangungunang talento hanggang sa pagpapaunlad ng positibong karanasan ng empleyado, ang HR ay nakatuon sa pag-align ng aming diskarte sa mga tao sa misyon at mga halaga ng organisasyon.

Ang aming patuloy na tungkulin ay tukuyin, bumuo at mapanatili ang isang mahusay na gumaganap at magkakaibang mga manggagawa at malugod naming tinatanggap ang iyong interes sa pagsulong ng aming pananaw, misyon at mga halaga. 




Mga Kasalukuyang Oportunidad:

 

Nag-aalok ang First 5 LA sa mga empleyado nito ng isang mapaghamong, malikhain at mabilis na kapaligiran pati na rin ang pagkakataong gumawa ng pagbabago sa kalidad ng buhay para sa mga batang prenatal hanggang edad 5 sa Los Angeles County. Sumali sa pangkat ng mga may karanasan at masigasig na mga propesyonal at tulungan ang First 5 LA na makamit ang mga layunin nito 2024-2029 Strategic Plan.

 

Nag-aalok ang First 5 LA ng mga full-time na empleyado ng komprehensibo at mapagkumpitensyang benepisyo.

 

Bayad na Oras
  • Pag-iwan ng Bereavement
  • Bayad na Oras ng Sakit
  • Bayad na Oras ng Bakasyon
  • Labintatlong (13) Bayad na Piyesta Opisyal bawat taon 
Kalusugan at Wellness
  • Comprehensive Medical insurance coverage
  • Saklaw ng seguro sa ngipin
  • Saklaw ng seguro sa paningin
  • Programa ng Pagtulong sa Empleyado (EAP)
  • Flexible na Iskedyul ng Trabaho
  • Hybrid na Iskedyul ng Trabaho
  • Life and Accidental Death & Dismemberment (AD&D) Insurance
  • Long-Term Disability (LTD) Insurance
  • Saklaw ng Seguro
Mga Benepisyo sa Pananalapi
  • 403(b) Plano sa Pagreretiro (mga elektibo at hindi elektibong kontribusyon ng employer)
  • Roth 403(b) Plano sa Pagreretiro
  • Mga Serbisyo sa Pagpaplano ng Pagreretiro
  • Paradahan o Pampublikong Transportasyon Reimbursement
  • Health Flexible Spending Account
  • Depende sa Pag-iingat na Flexible na Gumastos ng Account
  • Kwalipikado para sa Public Service Loan Forgiveness Program
  • 529 na Plano (College Savings Plan)
  • Prepaid Legal na Serbisyo
Mga Karagdagang Perk
  • Membership ng Credit Union
  • Program ng Discount ng Empleyado 
  • Mga May Diskwentong Plano sa Telepono
  • Mga Serbisyo sa Subscription sa Pagnanakaw ng Pagkakakilanlan at Panloloko
  • Meditation, Sleep at Relaxation app
  • Karagdagang Insurance kabilang ang, Panandaliang Kapansanan at Insurance sa Aksidente
  • Karagdagang Buhay at AD&D Insurance

Upang Ilapat:

Kung ikaw ay interesado na ituloy ang isang propesyonal na pagkakataon sa First 5 LA, mag-click sa mga heading ng posisyon sa itaas. Ire-redirect ka sa isa pang website na magbibigay ng buong paglalarawan ng trabaho para sa posisyon pati na rin ang isang electronic application form upang makumpleto. Hihilingin sa iyo na lumikha ng isang profile sa aming Applicant Tracking System upang makumpleto ang aplikasyon. Mangyaring gamitin ang Edge o Chrome bilang iyong web browser upang kumpletuhin ang application upang maiwasan ang mga error sa compatibility. Kung hindi mo makumpleto ang isang elektronikong aplikasyon, mangyaring makipag-ugnayan sa Human Resources sa 213.482.9487 para sa tulong sa pagsusumite ng iyong aplikasyon.

Mangyaring tandaan na ang pag-format ng iyong na-upload na resume ay maaaring maging sanhi ng paglabas ng dokumento sa iyong monitor. Mangyaring tiyaking hindi ito makakaapekto sa pagtingin ng dokumento sa aming dulo.

Tatanggap lang kami ng mga application para sa mga posisyon na nakalista sa itaas. Maraming beses na muling nai-post ang aming mga abiso sa pag-post sa iba pang mga site at ang impormasyon sa mga site na iyon ay maaaring hindi napapanahon.

Dahil sa mataas na dami ng mga tugon na natatanggap namin para sa aming mga pag-post ay nagsisi kaming hindi makapagbigay ng mga pag-update ng katayuan at pag-verify bilang karagdagan sa elektronikong pagpapatunay na natanggap ang iyong aplikasyon.

Ang lahat ng mga posisyon ay mananatiling bukas hanggang napunan maliban kung nakasaad sa ibang paraan.

 

Pantay na Oportunidad sa Pagkakaroon ng Trabaho:

Ang First 5 LA ay isang pantay na pagkakataon na tagapag-empleyo at gumagawa ng mga desisyon sa pagtatrabaho batay sa merito. Ang First 5 LA ay nakatuon sa pagbibigay ng isang kapaligiran sa trabaho na walang panliligalig, diskriminasyon, paghihiganti, at kawalang-galang o iba pang hindi propesyonal na pag-uugali batay sa lahi (kabilang ang hairstyle at texture ng buhok), kulay, edad (40 taon at higit pa), ninuno, pagkamamamayan, pakikipag-ugnayan sa isang miyembro ng isang protektadong klase, pangungulila sa pangungulila, kapansanan (pisikal, intelektwal na kalusugan/pag-unlad ng pamilya), pangangalaga sa kalusugan/pag-unlad ng kaisipan. leave na may kaugnayan sa malubhang kondisyon ng kalusugan ng empleyado o miyembro ng pamilya, child bonding, o mga pangangailangang militar, nakikibahagi sa protektadong aktibidad, kasarian, pagkakakilanlan ng kasarian o pagpapahayag, genetic na impormasyon o katangian, marital status, kondisyong medikal (kanser o genetic na katangian), status ng beterano o militar, bansang pinagmulan (kabilang ang mga paghihigpit sa paggamit ng wika at pagkakaroon ng lisensya sa pagmamaneho na ibinigay sa ilalim ng Vehicle Codebir section 12801, pagiging magulang na may kaugnayan sa medikal na seksyon 12801), pagiging magulang o may kaugnayang medikal na kalagayan. kundisyon, Pregnancy Disability Leave (PDL), relihiyon, relihiyosong paniniwala (kabilang ang mga gawi sa pananamit at pag-aayos), katayuan ng biktima ng karahasan sa tahanan, kaugnayan sa pulitika, paggawa ng desisyon sa kalusugan ng reproduktibo, kasarian, at oryentasyong sekswal o anumang iba pang batayan na protektado ng pederal, estado o lokal na batas o ordinansa o regulasyon. Ipinagbabawal din nito ang diskriminasyon, panliligalig, walang galang o hindi propesyonal na pag-uugali batay sa pang-unawa na ang sinuman ay may alinman sa mga katangiang iyon, o nauugnay sa isang taong mayroon o itinuturing na may alinman sa mga katangiang iyon.

Ang First 5 LA ay sumusunod sa ADA at sa mga probisyon ng mga karapatan sa kapansanan ng California Fair Employment and Housing Act. Ibibigay ang pagsasaalang-alang sa makatwirang akomodasyon na maaaring kailanganin para sa mga karapat-dapat na aplikante/empleyado upang maisagawa ang mahahalagang tungkulin sa trabaho, kabilang ang paglahok sa anumang proseso bago ang pagtatrabaho. Ang mga aplikante na nangangailangan ng makatwirang akomodasyon ay dapat makipag-ugnayan sa Human Resources Department.

Fair Chance Ordinance:

Ang First 5 LA ay isang Fair Chance Employer at sumusunod sa California Fair Chance Act at ang County ng Los Angeles Fair Chance Ordinance para sa mga Employer. Maliban sa napakalimitadong bilang ng mga posisyon, hindi ka hihilingin na magbigay ng impormasyon tungkol sa isang nahatulang kasaysayan maliban kung nakatanggap ka ng contingent na alok ng trabaho. Gagawa kami ng indibidwal na pagtatasa kung ang iyong kasaysayan ng paghatol ay may direkta o masamang kaugnayan sa mga partikular na tungkulin ng trabaho, at isaalang-alang ang mga potensyal na nagpapagaan na mga salik, kabilang ang, ngunit hindi limitado sa, ebidensya at lawak ng rehabilitasyon, pagiging bago ng (mga) pagkakasala ), at edad sa oras ng (mga) pagkakasala. Kung hihilingin na magbigay ng impormasyon tungkol sa isang kasaysayan ng paghatol, anumang mga paghatol o mga rekord ng hukuman na hindi kasama ng isang wastong utos ng hukuman ay hindi kailangang ibunyag. 

Hindi Paghingi mula sa Mga Third Party:

Huwag makipag-ugnayan sa First 5 LA tungkol sa posisyong ito maliban kung ikaw ay naghahanap ng trabaho at potensyal na aplikante para sa posisyong ito. Huwag makipag-ugnayan sa First 5 LA tungkol sa iba pang mga serbisyo, produkto o komersyal na interes.

Paunawa sa Mga Kinatawan ng Ahensya at Search Firm:

Ang First 5 LA ay hindi tumatanggap ng mga hindi hinihinging resume mula sa mga ahensya at/o mga search firm para dito at sa anumang iba pang posisyon. Ang mga resume na isinumite sa sinumang empleyado ng First 5 LA ng isang third party na ahensya at/o search firm na walang wastong nakasulat at nilagdaang kasunduan sa paghahanap, ay magiging tanging pag-aari ng First 5 LA. Walang babayarang bayad kung ang isang kandidato ay kinuha para sa posisyon na ito bilang resulta ng isang hindi hinihinging ahensya para sa referral ng search firm.

isalin