Bilang pagkilala sa Marso bilang Buwan ng Kasaysayan ng Kababaihan, binibigyang-diin namin ang mga tagumpay ng nagbibigay-inspirasyong kababaihan sa buong County ng Los Angeles na gumagawa ng mahahalagang kontribusyon araw-araw upang maalis ang pagkiling at diskriminasyon sa ating buhay at mga institusyon. Sa pamamagitan ng serye ng spotlight ngayong buwan, ipinagdiriwang namin ang mga kababaihan tulad ni Melisssa Franklin, EdD, MBA, na nagbibigay ng kahulugan sa 2024 Women's History Month na tema, "Women Who Advocate for Equity, Diversity, and Inclusion."
Si Dr. Franklin ay isang system transformation leader na may higit sa 25 taong karanasan sa pag-unlad ng organisasyon, pakikipag-ugnayan sa komunidad at diskarte sa komunikasyon para sa mga pampublikong ahensya, mga organisasyong philanthropic, at mga inisyatiba ng komunidad. Siya ang unang Itim na Direktor ng Maternal, Child and Adolescent Health (MCAH) ng County ng Los Angeles, na matatagpuan sa Health Promotion Bureau ng Department of Public Health.
Itinalagang Direktor ng MCAH noong Nobyembre ng 2022, pinangangasiwaan ni Dr. Franklin ang mga programang sumusuporta sa kalusugan at kapakanan ng mga buntis na indibidwal, sanggol at bata, kabilang ang African American Infant and Maternal Mortality Prevention Initiative (na kanyang idinisenyo at inilunsad noong 2018 bilang isang Pritzker Fellow), Black Infant Health Program, Asthma Coalition, Childhood Lead Poisoning Prevention Program, Help Me Grow, Home Visitation Programs, Nurse Family Partnership, at Positive Youth Development.
Anong mga diskarte o diskarte ang nakita mong pinakamabisa sa pagtataguyod ng pagiging inklusibo at paglaban sa diskriminasyon sa loob ng mga konteksto o kapaligiran na mahalaga sa iyo?
Una ay nagsisimula sa akin at sa aking mindset. Sa paglalakbay na ito, napagtanto ko na ako ay napalaya na bilang isang tao, na ganap na may dignidad, kalayaan at kapangyarihan. Ang gawain ng pagtataguyod ng inclusivity at paglaban sa diskriminasyon ay tungkol sa pagpapalaya sa mga sistema mula sa mga mapaminsalang gawi na patuloy na nagpapatuloy sa pinsala, tulad ng tungkol sa pagpapalaya sa mga tao mula sa mga sistemang iyon.
Pangalawa, walang pagbabago kung walang "tayo" para mangyari ang pagbabagong iyon. Ang mga patakaran, kasanayan, mapagkukunan at mga programa ay nakakatulong ngunit hindi lalampas, sa mga tuntunin ng epekto, kung walang boses ng TAO, na kumikilos sa pagkakaisa. Kabilang dito ang mga taong nagtatrabaho sa loob ng mga sistema ng pangangalaga.
Sa sinabi nito, ang sentro nito ay dapat na isang pangako na palakasin ang mga boses at karunungan ng mga indibidwal na may buhay na karanasan, gayundin ang mga pinuno ng komunidad, na tinitiyak na ang kanilang mga pananaw ay nagpapaalam sa bawat makabuluhang desisyon na ginawa sa ngalan ng mga komunidad. Bukod pa rito, inuuna ko ang pagmomodelo ng kultural na kababaang-loob, pagsasama, at self-reflective na pamumuno, na kinikilala ang pagbabagong kapangyarihan ng mga katangiang ito. Nakasandal sa pagpapalawak ng system at pagsulong ng patakaran bilang mga diskarte sa pagbabago ng laro.
Sa wakas, hindi sapat ang masasabi tungkol sa kahalagahan ng pagbuo ng momentum sa paligid ng pag-ibig, kagalakan, at kasaganaan bilang mga resulta. Ang halos paggawa nito ay hindi ito pinutol para sa akin. Ang aking mga sanggol at ako ay parehong nakaligtas sa kanilang mga kapanganakan, ngunit hindi ko masasabing kami ay umunlad sa pamamagitan nito. Ang katotohanan ng bagay ay, ang ilang mga komunidad ay natatanggap ng hindi sinasadyang paghadlang sa kanilang pag-access sa kagalingan sa pamamagitan ng rasismo, pagtatangi, diskriminasyon at kawalan ng hustisya sa ekonomiya. Napakalinaw ko tungkol diyan at inaanyayahan ang iba na sumandal sa mga posibilidad na nagbubukas kapag magkasama tayong nagpatibay ng equity at inclusivity bilang bahagi ng DNA ng mga system at hindi isang side project.
At the end of the day, para sa akin, it's all about love, baby! Ang natitirang bahagi ng trabaho ay simpleng pagtulong sa mga tao at mga sistema na mapagtanto at gawin iyon.
Kapag parang hindi ka umuunlad, paano ka magpapatuloy?
Minsan umiiyak ako, minsan nakikipag-usap ako sa isang kaibigan, mayroon akong espirituwal na pagsasanay, at huminto ako para sa dahilan upang ibaling ang aking pansin sa pasasalamat. Kapag ginawa ko iyon, tumutuon ako sa kung saan nagagawa ang pag-unlad at ang mga matatapang na gumagawa ng pagbabago sa ating County na gumagawa ng pag-unlad na iyon. Pinahahalagahan ko na sa ating County, mayroon tayong suporta mula sa Pamumuno ng Departamento ng Pampublikong Kalusugan at ng Lupon ng mga Superbisor upang isentro ang pagkakapantay-pantay at magtrabaho nang may hustisya. Ginagawa nitong mas madaling paalalahanan ang aking sarili na ang kawalan ng katarungan na ating nilalabanan ay maraming siglo nang ginagawa, kaya ang pagpapagaan sa pagdurusa na dulot nito ay isang mahabang laro din.
Ibinaling ko rin ang aking atensyon sa mga indibidwal na kasama ko sa trabaho, kabilang ang kahanga-hangang pangkat dito sa Maternal, Child and Adolescent Health na gumagawa ng pareho. Mayroon akong isang kasabihan, "Mabuti, maayos ang lahat" na kung paano ko muling kumonekta sa pag-asa na hawak ko sa aking puso para sa isang mas maliwanag na hinaharap at para sa isang normalisasyon ng pag-ibig at kagalakan bilang mga resulta na talagang nararapat sa bawat tao.
Ano ang paborito mong aktibidad o gawain sa pangangalaga sa sarili?
Nagbabago ito, batay sa kung ano ang buhay ko sa araw o linggong iyon: Ang pagsasayaw, rollerblading, pagguhit ay ilan sa mga bagay na iyon, ngunit ang mga yakap kasama ang aking mga anak at asawa ay nangunguna sa listahan.
